Предостережение:

•            поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Файзулина Тимура Фаридовича, Холодова Александра Владимировича, Кадыргулова Бориса Булатовича по вопросу невыплаты заработной платы, окончательного расчета.         3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Предусмотренное право работника на своевременное получение окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Вопрос о выплате иных сумм разрешается в порядке ст. 381-397 Трудового кодекса РФ в порядке разрешения индивидуального трудового спора неподведомственного государственной инспекции труда. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обществом письменных пояснений, а также каких-либо документов в адрес Гострудинспекции не предоставлено. Вместе с тем, Файзулиным Т.Ф. были предоставлены копии документов: трудовой договор, справка ООО «Уренгойдорстрой» от 16.04.2026 г. о задолженности по выплате заработной платы, справка ООО «Уренгойдорстрой» от 18.05.2026 г. № 06-3/1231 о задолженности по выплате заработной платы. Холодовым А.В., Кадыргуловым Б.Б. предоставлены расчетные листки за апрель 2026 г. Таким образом, факт невыплаты заработной платы, окончательного расчета подтверждается справками о задолженности по выплате заработной платы, расчетными листками. Согласно справки о задолженности, представленной Файзулиным Тимуром Фаридовичем по состоянию на 18.05.2026 г. усматривается, что у Общества перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета в сумме 312 468,01 руб. Согласно расчетного листка, предоставленного Холодовым Александром Владимировичем за апрель 2026г. усматривается, что на конец апреля у Общества перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета в сумме 200 846,89 руб. Согласно расчетного листка, предоставленного Кадыргуловым Борисом Булатовичем за апрель 2026г. усматривается, что на конец апреля у Общества перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета в сумме 432 945,34 руб. Ответственность за нарушение ст.ст. 136, 140, 236 ТК РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, и (или) других выплат, причитающихся работнику   в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.