Предостережение:

•            поступили сведения о следующих действиях (бездействии):  о нарушении трудовых прав Гиндиной Лилии Раульевны по вопросу невыплаты доплаты за увеличение объема работы.   3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Ст.151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: Согласно трудовому договору Ваша нагрузка составляет-1 ставка. В настоящее время работаете на второй группе раннего возраста №9 общеразвивающей направленности. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 г. №28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», пунктом 3.1.1 закреплено, что количество детей в группах организации, реализующей образовательные программы дошкольного образования, осуществляющей присмотр и уход за детьми, в том числе в группах, размещенных в жилых и нежилых помещениях жилищного фонда и нежилых зданий, определяется исходя из расчета площади групповой (игровой) комнаты. Для групп раннего возраста (до 3 лет) -не менее 2,5 м² на одного ребенка и для групп дошкольного возраста (от3 до7 лет) –не менее 2 м² на одного ребенка, без учета мебели и её расстановки. Площадь помещения второй группы раннего возраста № 9 составляет 54,3 м², согласно уставленному нормативу плановое количество детей составит 21, фактическое же количество детей, посетивших в марте, апреле, мае вторую группу раннего возраста № 9 меньше этого планового значения, что подтверждается табелем посещаемости детей. Следовательно, увеличения нагрузки и дополнительного объема работы не было. Возложенные на работника, дополнительные обязанности за пределами трудовой функции, предусмотренные должностной инструкцией 01-06 №04 воспитателя группы общеразвивающей направленности, не произошло. Также Вы отсутствовали на рабочем месте в периоды: - больничный лист с 14.02.2026 по 04.03.2026 г.; - ежегодный отпуск с 05.03.2026 по 16.03.2026 г.; - больничный лист с 06.06.2026г. по настоящее время (на дату формирования ответа 09.06.2026 г.). Правовые и фактические основания для установления доплаты за расширение зоны обслуживания в связи с временным присоединением детей из группы № 1 в группу № 9 отсутствуют. В подтверждение к письменным пояснениям Учреждением предоставлены следующие документы: Приказ от 02.03.2026 г. №77-од «О временном разобщении первой младшей группы № 1 общеразвивающей направленности в МАДОУ «Колобок», табели посещаемости групп № 1 и № 9 за март, апрель, май 2026 года, должностная инструкция 01-06 № 04 воспитателя группы общеразвивающей направленности. Из представленных документов установлено следующее: Приказом руководства на Гиндину Л.Р. возложены обязанности по обслуживанию объединенной (разобщенной) группы, а списочный состав детей в табеле учета посещаемости увеличен с нормативных 21 до 28 человек, работодателем официально зафиксирован факт увеличения объема работ. Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, при увеличении объема работ работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Из Определения Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25 следует, что согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Таким образом, в случае выполнения работником дополнительной работы его трудовая функция изменяется в количественном и (или) качественном выражении, то есть объем выполняемой им работы так или иначе увеличивается, что предполагает соответственно увеличение оплаты труда. Издание работодателем приказа без заключения письменного дополнительного соглашения к трудовому договору и без установления конкретного размера доплаты является прямым нарушением ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ. Тот факт, что дети фактически не посещали учреждение, не освобождает работодателя от обязанности оплатить затабелированный и официально порученный объем работы. Таким образом, факт увеличения объема работ подтверждается Приказом от 02.03.2026 г. №77-од, списочным составом детей в табелях посещения. Ответственность за нарушение ст. 60.2, 151 ТК РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.