Предостережение:

•  Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении трудовых прав Яковлева П.В. в части оплаты стоимости проезда, удержании из заработной платы, выдаче документов, связанных с работой, несвоевременной выплаты заработной платы, выплаты окончательного расчета не в полном объеме, выплаты компенсация за задержку выплаты заработной платы не в полном объеме. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации устанавливается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 297 порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно ст. 372 ТК РФ. Как правило, особенности организации работ вахтовым методом закрепляются в локальном нормативном акте - положении о работе вахтовым методом. Согласно ч.ч. 9, 10 ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором. В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ, или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключения составляют ситуации, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Таким образом по смыслу вышеизложенного следует, что доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места работы и обратно в общем случае финансируется работодателем. Однако если дата увольнения работника приходится на период вахты, то после прекращения трудового договора у работодателя больше нет обязанности организовывать и оплачивать его доставку до дома. Исключение возможно только тогда, когда в локальном нормативном акте о порядке применения вахтового метода прямо предусмотрена обязанность работодателя оплачивать путь до места жительства при увольнении. Работодатель не обязан организовывать доставку уволенного работника до дома, поскольку трудовые отношения с ним прекращены. Уволенный работник самостоятельно выезжает с вахты (письмо Роструда от 31.03.2021 № ПГ/06401-6-1). Работодатель обязан организовать и оплатить доставку вахтовых работников от места сбора до места вахты и обратно в установленные сроки вахты, данная компенсация предусмотрена в отношении работников, работающих вахтовым методом, вовлеченных в трудовой процесс, доставка работников от места работы вахтовым способом осуществляется организованно, в запланированные даты, запланированным транспортом, соответственно обязанности работодателя оплачивать работнику дорогу от места вахты в случае увольнения по инициативе работника в период вахты нормативными положениями не предусмотрена (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-1232/2024, 88-27464/2023). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Предусмотренное право работника на своевременное получение заработной платы относится к числу условий, установленных трудовым законодательством, и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. Ограничения удержаний и ограничение размера удержаний регулируются ст.ст. 137-138 ТК РФ. Так в силу ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Положения ст. 62 ТК РФ о выдаче документов, связанных с работой, распространяются на всех работников вне зависимости от статуса (уволенный или работающий). По запросу Гострудинспекции от ООО «ГСП-2» получены письменные пояснения и документы, в ходе изучения которых установлено, что: Обществом Яковлеву П.В. может быть произведена оплата стоимости проезда от места работы до места жительства при предоставлении в адрес Общества необходимой документации (посадочные талоны, справки о стоимости проезда). Документы, связанные с работой (трудовая книжка, справка, копия приказа об увольнении) направлены Яковлеву П.В.  почтой России в день увольнения 30.03.2026 г. (согласно трудового законодательства). При рассмотрении представленных Обществом расчетных листков следует, что удержанная в марте по заявлению Яковлева П.В. сумма 22 340,05 руб. за спецодежду, была выплачена (возвращена) в апреле. Иных удержаний, кроме НДФЛ Обществом не осуществлялось. Также установлено, что заработная плата выплачивалась с задержками, при этом компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ Яковлеву П.В.  произведена в мае - июне 2026 г., и по состоянию на конец периода - за июнь 2026 г. долг предприятия составляет 1 771,61 руб.  Таким образом, выявлен факт нарушений норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подведомственных Гострудинспекции, а именно в нарушение ст. 136 ТК РФ несвоевременно выплачивалась заработная, в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет произведен несвоевременно не в полном объеме, в нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы произведена не в полном объеме Часть 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.