Предостережение:

•            поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Шаймухаметова Дениса Галинуровича, Комиссарова Юрия Петровича по несвоевременной выплате окончательного расчета.   Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно ст. 104 ТК РФ, при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Рабочим временем, согласно ч.1 ст. 91 ТК РФ, признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени. В связи с этим, определяется индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности (период временной нетрудоспособности, период нахождения в отпуске и т.д.). При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1.03.2010 г. № 550-6-1). Необходимо отметить, что письма и рекомендации Федеральной службы по труду и занятости не являются правовым актом и носят рекомендательный характер. Нормативно закрепленного универсального правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени не существует. Норма рабочего времени на определенные периоды при всех режимах труда и отдыха исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Так, согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Оплата часов сверхурочной работы возможна по окончании учетного периода и подсчета часов, отработанных сверх нормы. Ст.300 ТК РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Основным документом по учету рабочего времени каждого работника является табель учета рабочего времени, в котором отражается время, фактически отработанное работником, предоставление выходных дней, отсутствия на работе (ежегодный оплачиваемый отпуск, период временной нетрудоспособности, прогул и т.д.). В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу положений ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом порядок выдачи расчетных листков законодательством не определен. Порядок выдачи расчетных листков может быть определен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Предусмотренное право работника на своевременное получение окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Вопрос о выплате иных сумм разрешается в порядке ст. 381-397 Трудового кодекса РФ в порядке разрешения индивидуального трудового спора неподведомственного государственной инспекции труда. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обществом предоставлены письменные пояснения в отношении Шаймухаметова Д.Г, которыми сообщается следующее: В период работы работник был ознакомлен с графиком работы на вахте. Расчет по выплате заработной платы был произведен в полном объеме 29.01.2026 г. Начислена и выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Корректирующие расчеты сведений по страховым взносам в СФР и по форме 2 НДФЛ переданы в налоговый орган. В подтверждение к письменным пояснениям Обществом предоставлены копии следующих документов: приказ о приеме на работу от 14.09.2024 г. №879, приказ о расторжении трудового договора, расчетный листок за декабрь 2025 г., расчетный листок за январь 2026 г., платежное поручение от 29.01.2026 г. № 491, график работы на вахте на 2025 год, справка о доходах и суммах налога физического лица. Из представленных расчетных листков следует:  За декабрь 2025 г. Шаймухаметову Д.Г. начислена заработная плата в сумме 37 459,63 рублей (в т.ч. НДФЛ) в том числе: -компенсация отпуска за 12,07 дней в размере 32 662,63 руб.; -районный коэффициент в размере 1 340,64 руб., -оплата переработки в размере 1 915,20 руб.; - северная надбавка в размере 383,04 руб.; - северная надбавка (ГНХ) в размере 1 149,12 руб. Долг предприятия на конец декабря составил 99 642,74 рублей. Из расчетного листка за январь 2026 г. следует, что начислена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 40 357,26 руб. Сумма, подлежащая к выплате составила 140 000,00 рублей; Выплата окончательного расчета и денежной компенсации на общую сумму 140 000,00 рублей произведена 29.01.2026 г., что подтверждается платежным поручением от 29.01.2026 г. № 491. В силу того, что Обществом в адрес Гострудинспекции не предоставлены локальные нормативные акты, определяющие систему оплаты труда, расчетные листки, платежные документы, табели учета рабочего времени за весь период работы, установить факты регулярных задержек выплаты заработной платы, наличия и неоплаты сверхурочных работ, корректности сведений в справке о доходах и суммах налога физического лица не представляется возможным. Вместе с тем, из письменных пояснений, расчетных листков, платежного поручения следует, что Обществом допущены нарушения требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы и окончательного расчета. Таким образом, факт задержки выплаты заработной платы и окончательного расчета подтверждается письменными пояснениями, расчетными листками, платежным поручением. Обществом начислена и выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы. Обществом предоставлены письменные пояснения в отношении Комиссарова Ю.П., которыми сообщается следующее: Факт задержки выплаты окончательного расчета Обществом подтверждается. Расчет по выплате заработной платы был произведен в полном объеме 26.11.2025 г. Начислена и выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Корректирующие расчеты сведений по страховым взносам в СФР приняты налоговым органом 19.05.2026 г. В подтверждение к письменным пояснениям Обществом предоставлены копии следующих документов: приказ о приеме на работу от 09.09.2024 г. № 849, приказ о расторжении трудового договора от 11.11.2025 г. № 003П-01 354, расчетный листок за ноябрь 2025 г., платежное поручение от 26.11.2025 г. №15989. Из представленного расчетного листка следует:  За ноябрь 2025 г. Комиссарову Ю.П. произведены начисления в сумме 12 394,48 рублей (в т.ч. НДФЛ) в том числе: -компенсация отпуска за 9,47 дней в размере 12 253,61 руб.; -денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 140,87 руб. Долг предприятия на начало ноября составлял 12 166,27 рублей. Сумма, подлежащая выплате составила 22 968,75 рублей. Выплачено 26.11.2025 г. 22 968,75 рублей, что подтверждается платежным поручением от 26.11.2025 г. №15989. Таким образом, факт задержки выплаты заработной платы и окончательного расчета подтверждается письменными пояснениями, расчетным листком, платежным поручением. Обществом начислена и выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ. В силу того, что Обществом в адрес Гострудинспекции не предоставлены локальные нормативные акты, определяющие систему оплаты труда, расчетные листки, платежные документы, табели учета рабочего времени за весь период работы, установить в полном ли размере произведен окончательный расчет, а также корректность сведений об отчислениях в СФР не представляется возможным. Ответственность за нарушение ст.ст. 136, 140, 236 ТК РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, и (или) других выплат, причитающихся работнику   в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.