Предостережение:

•            поступили сведения о следующих действиях (бездействии): нарушении трудовых прав Кульмаметьева А.Ю. в части несвоевременного доведения до сведения работника графика работы В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ). Согласно ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно представленной работодателем информации, при приеме на работу трудовым договором №363 от 07.10.2020 г. Кульмаметьеву А.Ю. установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком (п. 4.2). Дополнительным соглашением от 29.12.2023 г. к трудовому договору, п. 4.2 изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением выходных дней по скользящему утвержденному графику. Продолжительность рабочего дня 8 часов, время начала работы: с 10.00, время окончания работы: 20.00, обеденный перерыв 2 часа с 14.00 до 16.00. При рабочей неделе с выходными по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливают в соответствии с графиком работы, который утверждается работодателем». 05.12.2026 утвержден график работы техников СЭУ на 2026 г. и введен в действие с 01.01.2026 г. С указанным графиком работник ознакомлен под подпись. Однако требования ч. 4 ст. 103 ТК РФ работодателем не соблюдены, а именно не соблюдено условие о доведении до сведения работника графика не позднее чем за один месяц до введения его в действие.