Предостережение:

•  Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении трудовых прав Абсаматова Д.Ш.у в части невыплаты заработной платы, невыплаты окончательного расчета, невыплаты компенсация за задержку выплаты заработной платы, уплаты налога на доходы физических лиц иностранных граждан. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации устанавливается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вопрос о выплате иных сумм разрешается в порядке ст. 381-397 ТК РФ в порядке разрешения индивидуального трудового спора неподведомственного государственной инспекции труда. Предусмотренное право работника на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 227.1 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) регулирует особенности исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) для некоторых категорий иностранных граждан, которые работают в России по найму на основании патента. По запросу Гострудинспекции от ООО «НОВЫЙ ПРОЕКТ» получены письменные пояснения, из которых следует, что: Обществом окончательный расчет не выплачен в связи с арестом расчетного счета Общества. Расчеты с иностранными работниками являются операциями валютного контроля, в связи с чем зачисление заработной платы проводится банком до 3-х рабочих дней. Также Обществом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении, но не выплачена. У иностранных работников, осуществляющих деятельность на основании патента, НДФЛ удерживается и перечисляется в бюджет в размере 13%. Возврат удержанного НДФЛ работникам, осуществляющим деятельность на основании патента, возможен только на основании заявления работника и полученного уведомления от налогового органа. Заявление о Абсаматова Д.Ш.у в адрес Общества не поступало. Общество не может самостоятельно решить за Абсаматова Д.Ш.у данный вопрос. Вычет НДФЛ предоставляется только по одному месту работы и им нельзя воспользоваться, трудоустроившись в другую организацию. Таким образом, выявлен факт нарушений норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подведомственных Гострудинспекции, а именно в нарушение ст. 136 ТК РФ несвоевременно выплачивалась заработная, в нарушение ст. 140 ТК РФ не выплачен окончательный расчет, в нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы не выплачена. Часть 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.