Предостережение:

•            Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении трудовых прав Шаповал А.В. в части невыплаты заработной платы за сверхурочную работу. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации устанавливается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Предусмотренное право работника на своевременное получение заработной платы относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. Сроки и очередность выплаты заработной платы является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ).   Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Ст. 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.  Согласно ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Рабочим временем согласно ч.1 ст. 91 ТК РФ признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени. В связи с этим, определяется индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности (период временной нетрудоспособности, период нахождения в отпуске и т.д.). При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2010 г. № 550-6-1). Необходимо отметить, что письма и рекомендации Федеральной службы по труду и занятости не являются правовым актом и носят рекомендательный характер. Нормативно закрепленного универсального правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени не существует. Норма рабочего времени на определенные периоды при всех режимах труда и отдыха исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н). Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Оплата часов сверхурочной работы возможна по окончании учетного периода и подсчета часов, отработанных сверх нормы. Основным документом по учету рабочего времени каждого работника является табель учета рабочего времени, в котором отражается время, фактически отработанное работником, предоставление выходных дней, отсутствия на работе (ежегодный оплачиваемый отпуск, период временной нетрудоспособности, прогул и т.д.). По запросу Гострудинспекции от ООО «Инвестгеосервис-Авто» получены письменные пояснения и документы, из которых следует, что:   В соответствии с условиями трудового договора Шаповал А.В. осуществлял работу в режиме нормированного рабочего дня вахтовым методом работы по индивидуальному графику работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период установлен был – 1 год. Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236 табели учета рабочего времени за 2018-2020 г.г. по работникам, не занятым во вредных, тяжелых, опасных условиях труда в соответствии с общим правилом хранения, были уничтожены. За 2021 год Шаповал А.В. была оплачена сверхурочная работа в размере 32 339, 19 руб. (расчетный листок за октябрь 2022 г.), за 2022 год – в размере 45 948,20 руб. (расчетный листок за февраль 2023 г.), за 2023 год – 30 916,28 руб. (расчетный листок за январь 2024 г.), за 2024 год – 19 115,01 руб. (расчетный листок за март 2025 г.), за 2025 год – 10 643,22 руб. (платежное поручение № 2215 от 15.06.2026 г.) В дополнение к пояснениям Обществом представлены документы: вышеуказанные расчетные листки, дополнительное соглашение к трудовому договору № Н-0000112-01.10.2023, платежные поручения № 2215 от 15.06.2026 на сумму 9 260,22 руб., платежные поручения № 2239 от 16.06.2026 на сумму 3 162,26 руб. При рассмотрении представленных Обществом расчетных листков установлено, начисление и выплата заработной платы в части оплаты сверхурочных часов производилось единоразово в год, т.е. по завершении учетного периода – календарного года. При этом в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в разные годы выплата осуществлялась в различные месяцы года, следующего за учетным (т.е. не в ближайшую дату выплаты заработной платы после завершения учетного периода).  Таким образом, выявлен факт нарушений норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подведомственных Гострудинспекции, а именно в нарушение ст. 136 ТК РФ несвоевременно выплачивалась заработная плата в части оплаты сверхурочных часов, в нарушение ст. 236 ТК РФ не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в части оплаты сверхурочных часов. Часть 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.