Предостережение:

•            поступили сведения о следующих действиях (бездействии):  о нарушении трудовых прав Меркульевой Анны Николаевны по вопросу невыплаты денежной компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.          Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Предусмотренное право работника на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о нарушении трудовых прав в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес МОУ "ГИМНАЗИЯ Г. НАДЫМА" направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и документов относительно доводов, указанных в Вашем обращении. При этом обращаем внимание, что представление контролируемым лицом таких пояснений и иных документов не является обязательным. Учреждением предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: Вам был произведен расчет количества дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска подлежащего денежной компенсации при увольнении: - за период в МДОУ «Детский сад «Белоснежка» г.Надыма» с 01.10.2025 по 20.04.2026 гг. за отработанные 6 месяцев и 20 дней - 28,6 дней;  - за период в МОУ «Гимназия г.Надыма» с 21.04.2026 по 08.06.2026 гг. за отработанные 1 месяц и 18 дней - 6,8 дней; -дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с 01.10.2025 по 20.04.2026 гг. за отработанные 6 месяцев и 20 дней - 3,5 дней; -дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с 21.04.2026 по 08.06.2026 гг. за отработанные 1 месяц и 18 дней - 0,4 дней. Количество дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащих денежной компенсации за период работы с 01.10.2025 по 08.06.2026 гг., составило 37,6 календарных дней. Изучив письменные пояснения и представленные документы, установлено следующее: Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Трудовым договором от 01.10.2025 г.№ 53 Меркульевой А.Н. установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в условиях Крайнего Севера, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Следовательно, исходя из вышеуказанных условий договора, документов об их изменении в Гострудинспекцию не предоставлялось, следует: - за период в МДОУ «Детский сад «Белоснежка» г.Надыма» с 01.10.2025 по 20.04.2026 гг. (из расчета 52 календарных дня) за отработанные 6 месяцев  20 дней (20 дней составляет не менее половины месяца, ввиду чего округляется до полного месяца), компенсации подлежит 30,31 дней; - за период в МОУ «Гимназия г.Надыма» с 21.04.2026 по 08.06.2026 гг. (из расчета 52 календарных дня) за отработанные 1 месяц 18 дней (18 дней составляет не менее половины месяца, ввиду чего округляется до полного месяца), компенсации подлежит 8,66 дней; - дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с 01.10.2025 по 20.04.2026 гг. (из расчета 7 календарных дней) за отработанные 6 месяцев 20 дней (20 дней составляет не менее половины месяца, ввиду чего округляется до полного месяца) компенсации подлежит 4,06 дней; -дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с 21.04.2026 по 08.06.2026 гг. (из расчета 7 календарных дней) за отработанные 1 месяц 18 дней (18 дней составляет не менее половины месяца, ввиду чего округляется до полного месяца), компенсации подлежит 1,16 дней. Соответственно, общее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 01.10.2025 по 08.06.2026 гг., подлежащего денежной компенсации, составляет 44,19 дней. Таким образом, в подсчетах количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, Учреждением допущены нарушения. Ответственность за нарушение ст. 127, 140, 236 ТК РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.