Предостережение:

•            поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Габдуллина Тагира Равильевича, Юдина Андрея Александровича по вопросу невыплаты окончательного расчета при увольнении.   Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Ч.6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Предусмотренное право работника на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: На момент увольнения (на 31.05.2026 г.) Габдуллину Т.Р. начислена заработная плата за май 2026г. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 229 271,53 руб. Произведено начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 235,82 руб. На момент увольнения (на 31.05.2026 г.) Юдину А.А. начислена заработная плата за май 2026г. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 567 510,05 руб. Произведено начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 22 861,20 руб. Окончательный расчет до настоящего времени действительно не произведен по причине сложного финансового положения. Общество признает допущенные нарушения трудового законодательства и предпринимает меры, направленные на восстановление финансовой дисциплины. Таким образом, из письменных пояснений следует, что Обществом допущены нарушения обязательных требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы и  окончательного расчета. Ответственность за нарушение ст. 127, 140, 236 ТК РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.