Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Утюмова С.Н.     Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Из приведенных нормативных положений ст.ст. 22, 100, 103 ТК РФ следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию. В частности, работодатель обязан доводить до сведения работника информацию об утверждении графика его работы не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы. Установлено, что в Обществе утверждались графики сменности, при этом указанные графики не содержат достаточной информации о продолжительности рабочего времени (продолжительности смены). Ответственность за нарушение ст. 103 ТК РФ предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.. В ходе анализа расчетных листков и табелей учета рабочего времени установлено, что в указанных документах имеются расхождения. Так, фактически Утюмовым С.Н. отработано в январе 2024 г. - 136 часов, заработная плата начислена за 136 час. В феврале — 159, заработная плата начислена за 159 час. В марте — 159, заработная плата начислена за 159 час. В апреле — 168, заработная плата начислена за 168 час. В мае — 159, заработная плата начислена за 159 час. В июне — 151, заработная плата начислена за 151 час. В июле - 61 час, заработная плата за фактически отработанное время не начислена. В августе — 26 часов, заработная плата начислена за 26 час. В сентябре — 176 часов, заработная плата начислена за 175 час., а также сверхурочная работа за 72 часа. В октябре — 184 часа, заработная плата начислена за 184 час. В ноябре — 167 часов, заработная плата начислена за 175 час. В декабре — 168 часов, заработная плата начислена за 175 час. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Утюмову С.Н. не была начислена заработная плата за фактически отработанное время в июле 2024 г. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ответственность за нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.