Предостережение:

•  Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении трудовых прав Гапизова Т.Д. в части не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.  Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации устанавливается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вопрос о выплате иных сумм разрешается в порядке ст. 381-397 ТК РФ в порядке разрешения индивидуального трудового спора неподведомственного государственной инспекции труда. Предусмотренное право работника на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По запросу Гострудинспекции от ООО «ЛЕВ» получены письменные пояснения и документы, из которых следует, что:   При увольнении Гапизову Т.Д. был произведен и выплачен полный расчет в сумме 405 500 руб., включающий в том числе компенсацию дней неиспользованного отпуска. В связи с задержкой выплаты на 2 дня была начислена и выплачена денежная компенсация в размере 783,97 руб. Все командировочные расходы и проезды к месту работы были оплачены. Задолженность Общества перед Гапизовым Т.Д. отсутствует. В подтверждение доводов одновременно с пояснением Обществом представлены документы: копия расчетного листка за май 2026, платежные документы о перечислении денежных средств в банк (реестры) от 18.05.2026 и 26.06.2026, копия приказа о прекращении трудового договора № 330 от 16.05.2026. При рассмотрении представленного Обществом расчетного листка за май 2026 установлено, что составными частями выплаты являются: аванс (40 000,00 руб.), заработная плата (256 999,71 руб.), компенсация за 47,63 дней неиспользованного отпуска (148 500,29 руб.) с учетом северной надбавки и районного коэффициента.  Таким образом, исходя из имеющейся информации и документов установлено, что при увольнении окончательный расчет выплачен, в т.ч. компенсация за дни неиспользованного отпуска. При этом в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет выплачен несвоевременно, в связи с чем Обществом согласно ст. 236 ТК РФ произведен расчет и выплата денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета. Таким образом, выявлен факт нарушений норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подведомственных Гострудинспекции, а именно в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет был выплачен несвоевременно.