Предостережение:

•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Воронкова Ю.А.           Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    Согласно представленной Обществом информации, трудовой договор с Воронковым Ю.А. был расторгнут 26.05.2026 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Основанием для расторжения трудового договора послужил приказ о применении дисциплинарного взыскания №24 от 19.05.2026 г., акты об отсутствии на рабочем месте №7 от 14.05.2026, докладная записка от 14.05.2026. В соответствии с ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Согласно ст.ст.21, 22 ТК РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. По смыслу ст.ст. 21, 22, 189 ТК РФ, за несоблюдение работником правил внутреннего распорядка, регламентирующего дисциплину труда, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности. Оценка степени тяжести совершенного проступка не входит в компетенцию ГИТ, поскольку является оценочной категорией. Разрешение данного вопроса возможно в процессе индивидуального трудового спора, в соответствии со ст.381-392 ТК РФ. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п.34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Исходя из представленных работником и Обществом документов следует, что приказом №09-К от 26.05.2026 г., трудовой договор с Воронковым Ю.А. был расторгнут 26.05.2026 г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работником неоднократно нарушалась трудовая дисциплина, о чем составлялись акты. К Воронкову Ю.А. были применены дисциплинарные взыскания приказами №23 от 18.05.2026 г. в виде замечания, №24 от 19.05.2026 г. в виде выговора. 13.05.2026 г. был составлен акт №5 об отсутствии работника на рабочем месте. От ознакомления с указанным актом работник отказался, о чем составлен акт №6. Докладной запиской от 13.05.2026 г. №07, до сведения генерального директора доведены сведения об отсутствии Воронкова на рабочем месте 13.05.2026 г. Приказом №22 от 13.05.2026 г. создана комиссия для проведения служебного расследования по факту нарушения работником трудовой дисциплины. 13.05.2026 (среда) в 09.30 составлен акт №6/1 об отказе Воронкова в получении требования о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте. Сведений о том, что Воронковым были предоставлены письменные объяснения не предоставлено, акт об отказе в даче письменных объяснений также не предоставлен. Приказом №23 от 18.05.2026 г. к Воронкову было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора в связи с опозданием на работу и без уважительных причин 13.05.2026 на 40 мин. и отсутствием на рабочем месте с 10.08 до 12.00. 14.05.2026 г. был составлен акт №7 об отсутствии вас на рабочем месте. От ознакомления с указанным актом Воронков отказался, о чем составлен акт №8. Докладной запиской от 14.05.2026 г. №08, до сведения генерального директора доведены сведения об отсутствии на рабочем месте 14.05.2026 г. 15.05.2026 (пятница) в 11.50 составлен акт №08/1 об отказе работника в получении требования о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте. Сведений о том, что Воронковым были предоставлены письменные объяснения не предоставлено, акт об отказе в даче письменных объяснений также не предоставлен. Приказом №24 от 19.05.2026 г. к Воронкову было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора в связи с опозданием на работу и без уважительных причин 14.05.2026 на 1 час 18 мин. и отсутствием на рабочем месте с 10.00 до 11.44. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Учитывая те обстоятельства, что Воронкову установлен трудовым договором неполный рабочий день продолжительностью 4,2 часа, периоды отсутствия Воронкова приходились на первую половину дня, попытка вручения ему требования о даче письменных пояснений (зафиксировано актом №08/1) в 11.50, т.е. к окончанию рабочего дня работника, то срок, установленный ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодателем не соблюден, а также не учтено работодателем исчисление сроков, определенных ст. 14 ТК РФ. Срок для дачи объяснения работником начинает исчисляться, начиная со дня, следующего за днем вручения такого уведомления. В рассматриваемом случае, процедура применения дисциплинарного взыскания Обществом нарушена, в связи с чем, приказ о применении дисциплинарного взыскания №24 от 19.05.2026 г. подлежит отмене, и как следствие, подлежит отмене приказ о расторжении трудового договора №09-К от 26.05.2026 г., поскольку основанием послужил приказ №24 от 19.05.2026 г. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.