Предостережение:

•  Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении трудовых прав Передереева Н.Г. в части передачи сведений о трудовой деятельности в СФР. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации устанавливается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.ч. 1, 2, 6 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде оснований информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом от 01.04.1996 года № 27 – ФЗ (в ред. от 28.12.2022г.) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». Пунктом 2 ст. 11 Федерального закона № 27 – ФЗ предусмотрено, что страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со ст. 66 ТК РФ, либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона  Согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона 27- ФЗ указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи сведения представляются: 1) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ, либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление; 2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. В рамках вышеуказанных норм, работодатель обязан в день издания приказа о расторжении трудового договора, передать сведения в СФР. По запросу Гострудинспекции Обществом предоставлены письменные пояснения, из которых следует, что Обществом в СФР направлены корректирующие сведения по форме ЕФС – 1 (подраздел 1.1., сведения о трудовой деятельности). Аннулирована запись об увольнении от 23.08.2024, внесена корректная запись об увольнении от 28.11.2024 г. на основании Приказа № 20-ЛС от 11.03.2026 г. Корректирующие сведения о страховом стаже (подраздел 1.2) за 2024 год, в которых отражен непрерывный период работы с 20.06.2024 по 28.11.2024, в СФР направлены. В дополнение к пояснениям Обществом представлены документы: копия формы ЕФС-1 (раздел 1.1), копия формы ЕФС-1 (раздел 1.2). При рассмотрении представленных Обществом документов установлено, что сведения о трудовой деятельности в отношении корректировки даты увольнения работодателем переданы и приняты СФР – 17.04.2026. Дата увольнения изменена на 28.11.2024. Сведения о страховом стаже работодателем переданы и приняты СФР – 26.06.2026. Период 20.06.2024 по 28.11.2024 отражен как непрерывный период работы. Вышеуказанное свидетельствует, что Обществом сведения в СФР переданы, при этом установлено, что «сведения о трудовой деятельности» переданы 17.04.2026, т.е. позже дня, следующего за днем издания приказа (11.03.2026), а «сведения о страховом стаже» переданы Обществом в СФР после вмешательства Гострудинспекции – 26.06.2026.  При таких обстоятельствах Обществом допущены нарушения норм трудового законодательства, выразившиеся в нарушении ст. 66.1 ТК РФ в части несвоевременной передаче в СФР сведений о трудовой деятельности.