Предостережение:

• Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении трудовых прав Шарафутдинова Т.И. в части оплаты стоимости проезда, оплаты учебного отпуска, несвоевременной выплаты заработной платы и окончательного расчета, простоя по вине работодателя. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации устанавливается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 297 ТК РФ порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно ст. 372 ТК РФ. Как правило, особенности организации работ вахтовым методом закрепляются в локальном нормативном акте - положении о работе вахтовым методом. Согласно ч.ч. 9, 10 ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором. По общему правилу для предоставления учебного отпуска должны соблюдаться определенные условия (ст. 173, 173.1, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ): 1.                получение образования соответствующего уровня впервые; 2.                наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки); 3.                успешное освоение образовательной программы. Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно. Форма обучения влияет на обязательность предоставления отпуска, а также на его оплату. При обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается. Если обучение по очно-заочной и (или) заочной форме (в зависимости от вида образования), на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок (ч. 1, 2 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев. В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Предусмотренное право работника на своевременное получение заработной платы относится к числу условий, установленных трудовым законодательством, и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ). Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю. Необходимо отметить, что конкретные причины простоя и сроки на которые может вводиться простой в законодательстве не указаны. Основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе. До объявления простоя работодателю необходимо определить по чьей вине будет объявлен простой. Из указанных положений следует, что простой может быть объявлен работодателем в случае временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, при наличии указанных причин оплата работнику может производиться не в полном размере в соответствии с условиями трудового договора, а в размере, составляющем не менее двух третей средней заработной платы работника либо не менее двух третей тарифной ставки, оклада в зависимости от причин простоя. Согласно ч. 3 ст. 72.2, ч. 1 и ч. 2 ст. 157 TK РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера рассматривается по общему правилу как простой, который предполагает начисление работнику взамен заработной платы, утраченной ввиду объективной невозможности выполнения им возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, гарантийных выплат в размере не менее установленного законом. При этом обязанность доказать наличие указанных объективных обстоятельств введения простоя возлагается на работодателя (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При наличии оснований для объявления простоя в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ работодателем издается приказ, в котором подлежит определению вид простоя и порядок его оплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Из положений трудового законодательства следует, что приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является временной мерой. При этом трудовым законодательством закрытый перечень обстоятельств, которые могут явиться причиной простоя, не определен, простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Если работник, работающий вахтовым методом не получает вызов на работу, важно действовать последовательно и документально фиксировать все взаимодействия с работодателем: - изучить документы. Проверить условия трудового договора — в нём должны быть прописаны сроки уведомления о следующей вахте, порядок вызова и возможные причины для изменения графика. Также соберите все приказы о направлении на вахту в прошлом. - направить официальный запрос. Составить письменное обращение в двух экземплярах. В нём указываются: ссылки на пункты договора о графике работы; конкретный вопрос о причинах и перспективах вызова; просьба дать письменный ответ в установленный законом срок. Основным документом по учету рабочего времени каждого работника является табель учета рабочего времени, в котором отражается время, фактически отработанное работником, предоставление выходных дней, отсутствия на работе (ежегодный оплачиваемый отпуск, период временной нетрудоспособности, прогул и т.д.). По запросу Гострудинспекции Обществом предоставлены письменные пояснения, из которых следует, что Обществом окончательный расчет при увольнении Шарафутдинову Т.И. произведен 07.05.2026. Компенсация проезда за авиаперелет (Новый Уренгой - Казань) оплачена 30.06.2026 согласно представленных документов и авансового отчета № 7220 от 30.06.2026. Периодическая задержка выплат связана с поздним зачислением денежных средств на счета Общества. Учебный отпуск в 2025 году оплачен из расчета средней заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Простой по вине работодателя оплачен за весь период работы. По вопросу не вызова Шарафутдинова Т.И на работу в феврале 2024, с 26.01.2025 по 06.04.2025, с января 27.01.2026 по дату увольнения, Обществом пояснения и документы не представлены, в связи с чем рассмотреть вопрос объективно и всесторонне не представляется возможным. В подтверждение доводов одновременно с пояснением Обществом представлены документы: расчетные листки за февраль  2023– июнь 2026 г., платежное поручение от 07.05.2026 г., от 15.07 2026 г. с реестрами на перечисление в банк, авансовые отчеты, документы, подтверждающие выплату отпускных сумм, записка – расчет о предоставлении сумм отпускных. Исходя из представленных пояснений и документов Общества установлено, что оплата стоимости проезда от места работы по маршруту Новый Уренгой – Казань Шарафутдинову Т.И произведена 01.07.2026 в сумме 5 391,50 руб. Учебный отпуск в 2024, 2025 годах оплачивался исходя из расчета средней заработной платы и фактически отработанного времени, что в соответствии с положениями трудового законодательства. При изучении расчетных листков установлено, что простой по вине работодателя оплачивался в марте 2023, в марте 2026. При этом приказов об объявлении простоя Обществом не представлено, в связи с чем установить полноту выплат за простой не представляется возможным. В случае, если работник не получает вызов на вахту, то для установления причин рекомендуем предпринимать выше предложенные меры. Также установлено, что заработная плата выплачивалась с задержками, окончательный расчет при увольнении выплачен несвоевременно. При этом денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ Шарафутдинову Т.И произведена 15.07.2026 в сумме 2 610,71 руб.  Таким образом, выявлен факт нарушений норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подведомственных Гострудинспекции, а именно в нарушение ст. 136 ТК РФ несвоевременно выплачивалась заработная, в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет выплачен несвоевременно.