Предостережение:

•            поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Ахмаева Даяна Дамировича по вопросу несвоевременной выплаты окончательного расчета при увольнении.              Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Предусмотренное право работника на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: На момент увольнения (на 31.05.2026 г.) Ахмаеву Д.Д. начислена заработная плата за май 2026 г. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 531 819,59 руб. (в т.ч. НДФЛ). Окончательный расчет не был произведен несвоевременно по причине сложного финансового положения. Начислена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 269,56 руб. (в т.ч. НДФЛ) в соответствии со ст.236 ТК РФ. Окончательный расчет, денежная компенсация выплачены 08.07.2026 г., что подтверждается платежными документами. По состоянию на 09.07.2026 г. задолженность перед Ахмаевым Д.Д. отсутствует. Вместе с тем, как усматривается из письменных пояснений и предоставленных платежных документов, окончательный расчет Ахмаеву Д.Д. выплачен в нарушение ст. 140 ТК РФ. Ответственность за нарушение ст. 140 ТК РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, и (или) других выплат, причитающихся работнику   в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.