|
Значение |
Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении трудовых прав Бондаренко О.В. в части неверного расчета количества дней отпуска при увольнении; неверного расчета и несвоевременной выплаты окончательного расчета при увольнении; не выплаты компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Статьей 37 Конституции Российской Федерации устанавливается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии с ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня, а также лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, в том числе дополнительный отпуск, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).
Иными словами, расчет положенных вахтовому работнику календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местности производится, исходя из фактически отработанного вахтовым работником рабочего времени на вахте в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и дней фактического нахождения в пути, поскольку, руководствуясь ч. 5 ст. 302 ТК РФ, вахтовый работник работает в районах Крайнего Севера непостоянно.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вопрос о выплате иных сумм разрешается в порядке ст. 381-397 Трудового кодекса РФ в порядке разрешения индивидуального трудового спора, неподведомственного Гострудинспекции.
Предусмотренное право работника на своевременное получение окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По запросу Гострудинспекции Обществом предоставлены письменные пояснения, из которых следует, что Обществом проведена проверка правильности расчета компенсации за неиспользованный отпуск, в результате которой выявлена ошибка в количестве дней, подлежащих компенсации. Следовательно Бондаренко О.В. была недоплачена компенсация при увольнении за 8 календарных дней.
Обществом произведена доплата Бондаренко О.В. денежной компенсации платежным поручением № 6533 от 10.07.2026 в сумме 35 241,04 руб. (платежный документ прилагается к пояснениям).
Таким образом, исходя из письменных пояснений и документов Общества следует, что Обществом подтверждается факт допущения ошибок при расчете неиспользованных дней отпуска и окончательного расчета при увольнении. После вмешательства Гострудинспекции Обществом произведен перерасчет и выплата Бондаренко О.В. недоплаченной суммы окончательного расчета.
Учитывая вышеизложенное, выявлен факт нарушений норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подведомственных Гострудинспекции, а именно в нарушение ст. 302 ТК РФ Обществом неверно было рассчитано количество дней отпуска, в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет был выплачен не в полном объеме, не выплачена компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета согласно ст. 236 ТК РФ. |