|
Значение |
Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении трудовых прав Алеева Р.И. в части задержки выплаты заработной платы, возмещения расходов за медицинский осмотр, выдачи документов, связанных с работой.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Статьей 37 Конституции Российской Федерации устанавливается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев.
В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и других обязательных медицинских осмотров работников (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Предусмотренные ст. 220 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).
Ст. 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Рабочим временем согласно ч.1 ст. 91 ТК РФ признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Оплата часов сверхурочной работы возможна по окончании учетного периода и подсчета часов, отработанных сверх нормы.
Основным документом по учету рабочего времени каждого работника является табель учета рабочего времени, в котором отражается время, фактически отработанное работником, предоставление выходных дней, отсутствия на работе (ежегодный оплачиваемый отпуск, период временной нетрудоспособности, прогул и т.д.).
Согласно ч.ч. 1-6 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Положения ст. 62 ТК РФ о выдаче документов, связанных с работой, распространяются на всех работников вне зависимости от статуса (уволенный или работающий).
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
По запросу Гострудинспекции от ООО «РН-Транспорт» получены письменные пояснения и документы, из которых следует, что:
Алеев Р.И. работает в Обществе с 09.04.2026 г. в должности водителя автомобиля в подразделении автотранспортный участок Ванкор-ТУ.
Экземпляр трудового договора Алееву Р.И. был выдан на руки в день трудоустройства. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе с 29.04.2026 на ТС с ЧТС 111,45 руб. в связи с территориальной удаленностью Ванкорского месторождения от места нахождения офиса направлено начальнику участка Ванкор-ТУ нарочно.
С 09.04.2026 по 10.04.2026 Алеев Р.И. проходил процесс трудоустройства в офисе филиала, период 20.04.2026 – 21.04.2026 Алеев Р.И. находился в общежитии в режиме ожидания – оплата по виду 68 (оплата простоя 2/3 среднего заработка).
В период с 11.04.2026 по 19.04.2026 в связи с ожиданием оформления пропуска для заезда на Ванкорское месторождение Алеев Р.И. был задействован в хозяйственных работах на территории Ремонтно - механических мастерских Общества.
В период с 22.04.2026 по 24.04.2026 находился на стажировке (оплата по виду 36).
24.06.2026 от начальника участка Ванкор-ТУ поступила служебная записка о начислении заработной платы за период с 11.04.2026 по 19.04.2026. Начисление включено в заработную плату за июнь (оплата по виду 11).
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного Приказом № ГБ-01-210-3 от 01.07.2022, в Обществе для водительского состава применяется - суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, в связи с чем расчет и оплата за работу в сверхурочное время производится при закрытии учетного периода в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Алеев Р.И. привлекался к работе в выходной день с 22.05.2026 по 31.05.2026 и с 01.06.2026 по 05.06.2026, за что произведена оплата в двойном размере согласно п. 4.3.3 Положения об оплате труда и премировании работников.
Общество информирует о составных частях заработной платы посредством предоставления расчетного листка один раз в месяц (по итогам окончательного расчета заработной платы за прошедший месяц) на местах работы нарочно.
Сроки выплаты компенсации за прохождение предварительного медицинского осмотра законодательно не регламентированы. Выплата компенсации произведена 25.06.2026.
В подтверждение доводов одновременно с пояснением Обществом представлены документы: копия трудового договора, копия расчетных листков за апрель – июнь 2026, выписка из Правил внутреннего трудового распорядка, выписка из Положения об оплате труда и премировании работников, платежное поручение о перечислении оплаты медицинского осмотра.
При изучении представленных Обществом к рассмотрению расчетных листков установлено, что составными частями заработной платы, которые оплачиваются в повышенном размере в т.ч. являются: доплата за ночное время, доплата за расширение зоны обслуживания (дополнительная работа), доплата за работу в выходной и праздничный дни.
В связи с непредоставлением ни Алеевым Р.И, ни Обществом табелей учета рабочего времени, рассмотреть вопрос об оплате работы сверх нормы часов, об оплате работы в выходной и праздничный день, об оплате работы в ночное время и иных доплат, объективно и всестороннее не представляется возможным.
Согласно расчетного листка за июнь 2026 года компенсация за медицинский осмотр выплачена в сумме 7 060,00 руб., период с 09.04.2026 по 21.04.2026 оплачен как простой. При этом об объективных причинах перерасчета заработной платы за апрель и выплате ее в июне Обществом пояснения не даны.
Вместе с тем сообщаю, что вопрос о сроках возмещения затрат, связанных с прохождением предварительного медицинского осмотра, на законодательном уровне не урегулирован. В связи с этим работодатель может возместить понесенные расходы в разумный срок, как правило, не превышающий ближайшей даты выплаты заработной платы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка.
Также их письменных пояснений Общества следует, что расчетные листки выдаются нарочно в месте работы, что в рамках трудового законодательства.
Приложенный Обществом экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору Алеевым Р.И не подписан, следовательно, не получен.
При этом необходимо отметить, что законодательство не обязывает работодателя выдавать дополнительное соглашение к трудовому договору в электронном виде. По общему правилу закон требует письменной формы.
Таким образом, исходя из вышеизложенного выявлен факт нарушений норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подведомственных Гострудинспекции, а именно в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата за апрель 2026 была выплачена не в полном объеме несвоевременно (доначисление/перерасчет произведен в июне 2026), в нарушение ст. 67 ТК РФ на экземпляре дополнительного соглашения к трудовому договору отсутствует подпись работника, тем самым не передан работнику.
Часть 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. |