Предостережение:

•            поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Валеева Сергея Руслановича по вопросу неоплаты работы в праздничные дни не менее чем в двойном размере.              Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Работа в выходной день, который по графику является для работника рабочим, оплачивается как обычный рабочий день. В данной ситуации оплачивать работу в повышенном размере или предоставлять работнику за нее отгул не нужно. Это следует из ст. ст. 100, 111, 153 ТК РФ. Выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха, а нерабочие праздничные дни установлены законом и являются едиными для всех работников независимо от режима. Поэтому работа в праздничный день, даже если она предусмотрена графиком работы, оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 100, 111, 112, 153 ТК РФ). Согласно ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Таким образом, конкретные размеры оплаты сверхурочной работы, оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ст.152, 153 ТК РФ). Ст.154 ТК РФ определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Организация и осуществление государственного контроля (надзора) регулируются положениями Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес АО «Северная геофизическая экспедиция» направлен запрос о предоставлении письменных пояснений относительно доводов, указанных в Вашем обращении. При этом обращаем внимание, что представление контролируемым лицом таких пояснений и иных документов не является обязательным. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: По результатам проверки, факт сверхурочной работы в период с 01.01.2026г. по 08.04.2026г., не установлен. При этом установлено, что в период с 01.01.2026г. по 08.01.2026г. (праздничные дни) Валеев С.Р. находился на вахте согласно графику и имел право на получение заработной платы не менее чем в двойном размере за все отработанные дни. Фактически заработная плата в двойном размере выплачена за 5 дней (55 часов). Оставшиеся 3 дня (33 часа) рассчитаны и выплачены в обычном порядке. Выявленное нарушение будет исправлено до конца месяца, произведен перерасчет и выплата денежных средств. В силу п.2.6 Положения об оплате труда работников АО «Северная геофизическая экспедиция» (приложение №2 к коллективному договору), оплата за работу в ночное время производится в размере 40% часовой тарифной ставки присвоенного разряда за каждый час работы в ночную смену. Доплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки улучшает положение работника по сравнению с законодательно установленной. Локальные нормативные акты Общества по 28.02.2026 г. были в составе коллективного договора, с которым Валеев С.Р.  был ознакомлен, что подтверждается его подписями под трудовым договором и на листе ознакомления с коллективным договором. В дополнение к письменным пояснениям обществом предоставлены копии документов: титульного листа коллективного договора, дополнительных соглашений № 4,5 о продлении коллективного договора до 28.02.2026 г., листов ознакомления с локальными нормативными актами. Вместе с тем, как усматривается из письменных пояснений Общества, Валееву С.Р.  не выплачена заработная плата менее чем в двойном размере за 3 дня работы в праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ. Ввиду того, что Обществом не предоставлены графики работ, табели учета рабочего времени, ввиду чего установить наличие сверхурочных работ не представляется возможным. Согласно Положению об оплате труда работников АО «Северная геофизическая экспедиция» оплата работы в ночное время производится в размере 40% часовой тарифной ставки, что не противоречит ст.154 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 N 436, определяющему минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время в размере 20 процентов часовой тарифной ставки. Как следует из представленных листов согласования, с локальными нормативными актами Валеев С.Р.  ознакомлен10.12.2024 г. Таким образом, нарушений в части ознакомления с локальными нормативными актами не установлено. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ответственность за нарушение ст. 153, 236 ТК РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.