Предостережение:

•            поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Грошева Сергея Вячеславовича по вопросу несвоевременной выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска   при увольнении.   Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вопрос о выплате иных сумм разрешается в порядке ст. 381-397 Трудового кодекса РФ в порядке разрешения индивидуального трудового спора неподведомственного государственной инспекции труда Предусмотренное право работника на своевременное получение окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.137 ТК РФ). Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В силу ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о нарушении трудовых прав в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес ООО "ГЛОБАЛЬНАЯ ЭКОЛОГИЯ" направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и документов относительно доводов, указанных в Вашем обращении. При этом обращаем внимание, что представление контролируемым лицом таких пояснений и иных документов не является обязательным. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: Общий трудовой стаж в Обществе составил 1 год 11 месяцев 22 дня. Согласно табелей учета рабочего времени в районах Крайнего Севера отработано 1 год 1 месяц 9 дней (включая время, проведенное в пути). Согласно трудовому договору, работнику гарантировано 28 к.д. ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за стаж работы в районах Крайнего Севера в количестве 24 к.д. На дату увольнения согласно приказам о предоставлении отпуска от 12.05.2025г. №26, от 03.03.2026г. № 260303/01-О работнику было предоставлено и использовано 67 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Таким образом, по состоянию на дату увольнения образовалось 11 дней излишне использованного отпуска. Размер удержания за излишне предоставленные дни отпуска составил 25 534, 19 рублей. На дату увольнения согласно приказу о предоставлении отпуска работнику было предоставлено и использовано 6 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Количество календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, подлежащих компенсации на дату увольнения составила 34, 67 календарных дней. Во время проверки, проведенной по запросу ГИТ выявлена программная ошибка, повлёкшая некорректный расчет количества дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы в районах Крайнего Севера. Произведено доначисление и выплата компенсации за 5,67 к.д. в размере 30 074, 29 рублей, а также начислена и выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 051, 56 рублей. Расчет компенсации неиспользованных отпусков определен исходя из среднего дневного заработка, расчет которого выполнен согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540, без учета надбавки за вахтовый метод работы. В подтверждение доводов Обществом предоставлены следующие документы: - расчетные листки за 2026 г.; - расчет компенсации неиспользованного отпуска; - выписка из табеля учета рабочего времени. Таким образом, как следует из расчетного листка за май 2026 г. и письменных пояснений Общества удержание в размере 25 534,19 рублей произведено за 11 дней излишне использованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так как на дату увольнения, согласно приказам о предоставлении отпуска от 12.05.2025 №26 и от 03.03.2026 №260303/01-О Вам предоставлено и было использовано 67 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Согласно ст.137 ТК РФ работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни отпуска при увольнении. Размер удержания составил 15,21%, что не противоречит положениям ст. 138 ТК РФ. Так же сообщаю, что при расчете среднего заработка для целей компенсации дней отпуска не учитывается надбавка за вахтовый метод работы. В соответствии с абзацем 11 пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе работы (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ") надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2003 N КАС03-259). Вместе с тем Обществом неверно произведен расчет количества неиспользованных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы в районах Крайнего Севера и местах, приравненных к ним. Обществом произведено начисление компенсации за 5,67 ранее не учтенных календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы в районах Крайнего Севера и местах, приравненных к ним в сумме 30 074,29 рублей. Начислена денежная компенсация за несвоевременную выплаты заработной платы в размере 2 051,56 рублей в соответствии со ст.236 ТК РФ. Данные начисления подтверждаются расчетным листком за июль 2026 г. Платежных документов, подтверждающих перечисление данных средств Обществом не предоставлено. Ответственность за нарушение ст. 127 ТК РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.