|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
о нарушении трудовых прав Рочева Игоря Павловича в части непредоставления сведений о составных частях заработной платы.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Ч.1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о нарушении трудовых прав в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес ГБУ «Дирекция ООПТ ЯНАО» направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и документов относительно доводов, указанных в Вашем обращении. При этом обращаем внимание, что представление контролируемым лицом таких пояснений и иных документов не является обязательным.
Учреждением предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее:
В связи с переходом учреждения на новое программное обеспечение АС «Смета» производились работы по интеграции с ГИС «ЕСКУ».
В ходе интеграции произошел сбой при переносе данных.
В результате, при формировании и направлении расчетных листков через АС «Смета» автоматическая рассылка не осуществлялась, так как система не содержала адреса получателя.
После выявления проблемы учреждением незамедлительно было направлено обращение в техническую поддержку для устранения ошибки.
В настоящее время проблема устранена, расчетные листки за период с 01.01.2026 по 30.06.2026 направлены на электронный адрес работника.
Таким образом, факт нарушения требований ч.1 статьи 136 ТК РФ об обязанности работодателя извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период подтверждается письменными пояснениями Учреждения.
Ответственность за нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
|