Предостережение:

•            поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Табенькова Ивана Сергеевича по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.             Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вопрос о выплате иных сумм разрешается в порядке ст. 381-397 Трудового кодекса РФ в порядке разрешения индивидуального трудового спора неподведомственного государственной инспекции труда Предусмотренное право работника на своевременное получение окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Ст. 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о нарушении трудовых прав в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес ООО "Спецтранссервис" направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и документов относительно доводов, указанных в Вашем обращении. При этом обращаем внимание, что представление контролируемым лицом таких пояснений и иных документов не является обязательным. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: На момент увольнения (на 21.06.2026 г.) Табенькову И.С. к выплате полагалась заработная плата за май 2026г. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 312 108,23 рублей. Также произведено начисление денежной компенсации за задержку выплаты заработной в сумме 8 851,68 рублей. Окончательный расчет своевременно не был произведен по причине сложного финансового положения. Окончательный расчет произведен 17.07.2026г. В дополнение к письменным пояснениям Обществом предоставлены расчетные листки за май, июнь, июль 2026 г., расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы. Как следует из расчетного листка за июнь 2026 г. Табенькову И.С. начислено 212 122,35 рублей (в т.ч. НДФЛ), долг предприятия на конец месяца составил 312 108, 23 рублей. Из расчетного листка за июль 2026 г. следует, что Табенькову И.С. начислена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8 851, 68 рублей (в т.ч.НДФЛ). Однако, Обществом не предоставлены платежные документы, подтверждающие произведенные выплаты, ввиду чего невозможно произвести оценку достоверности поступивших сведений. Вместе с тем, как усматривается из письменных пояснений и предоставленных расчетных листков, Обществом нарушены требования статей 136 и 140 ТК РФ, предусматривающих своевременную выплату заработной платы и окончательного расчета. Ответственность за нарушение ст. 136, 140 ТК РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, и (или) других выплат, причитающихся работнику  в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.