Предостережение:

•            поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Рокутова Александра Сергеевича, Баширова Булата Салаватовича.   Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Ст.137 ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ст. 138 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Предусмотренное право работника на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее:  На момент увольнения (на 21.06.2026 г.) Рокутову А.С. к выплате полагалось: заработная плата за май 2026 г. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 208 315,94 руб. (в т.ч. НДФЛ). Окончательный расчет своевременно не был произведен по причине сложного финансового положения. Начислена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 699,39 руб. (в т.ч. НДФЛ) в соответствии со ст.236 ТК РФ. Окончательный расчет, денежная компенсация за задержку выплаты заработной произведены 17.07.2026 г. В подтверждение доводов Обществом предоставлены следующие документы: - расчетные листки за май, июнь, июль 2026 г.; -расчет компенсации б/н от 14.07.2026 г.; - платежные поручения № 5453, 5351, 5222, 4985, 4958 от 16.07.2026 г., поступили в банк 20.07.2026 г. Окончательный расчет, денежная компенсация за задержку заработной платы на сумму 212 262,33 руб. произведены 20.07.2026 г., что подтверждается платежными поручениями № 5453, 5351, 5222, 4985, 4958 от 16.07.2026 г. Вместе с тем, как усматривается из письменных пояснений и предоставленных платежных документов, окончательный расчет Рокутову А.С. выплачен в нарушение ст.136 и 140 ТК РФ.   На момент увольнения (на 08.06.2026 г.) Баширову Б.С. к выплате полагалось: заработная плата за май 2026 г. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5 435,60 руб. (в т.ч. НДФЛ). Фактическое начисление составляло кратно большую сумму, однако по исполнительному листу с Вас производится ежемесячное удержание денежных средств, также при увольнении произведено удержание денежных средств за невозвращенную спецодежду. Произведено начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 202,57 руб. Окончательный расчет своевременно не был произведен по причине сложного финансового положения. В подтверждение доводов Обществом предоставлены следующие документы: - приказ о расторжении трудового договора от 08.06.2026 г. № 0608-2/лс; - расчетные листки за апрель, май, июнь, июль 2026 г.; -расчет компенсации б/н от 08.06.2026 г.; - платежное поручение № 5454 от 16.07.2026 г.; -Постановление Главного управления ФССП по республике Башкортостан от 01.04.2026 г. об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника.  Окончательный расчет, денежная компенсация за задержку заработной платы на сумму 5 612,17 руб. произведены 20.07.2026 г., что подтверждается платежным поручением № 5454 от 16.07.2026 г. Таким образом, из представленных расчетных листков следует, что у работника ежемесячно производились удержания по исполнительному документу. Как следует из расчетного листка за май 2026 г. было произведено начисление по больничному листу за период с 16.05.2026-18.05.2026 в сумме 12 536,28 руб. Отсутствует информация о начислениях по листку нетрудоспособности с 16.05.2026г. по 29.05.2026 г. Каких-либо документов и письменных пояснений по данному вопросу Обществом не предоставлено. Вместе с тем, как усматривается из письменных пояснений и предоставленных платежных документов, окончательный расчет Баширову Б.С. выплачен в нарушение ст. 140 ТК РФ. Незаконно произведено удержание денежных средств в сумме 19 284,31 руб. за спецодежду, в нарушение ст. 137 ТК РФ. Ответственность за нарушение ст. 137 ТК РФ предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Ответственность за нарушение ст. 136, 140 ТК РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.