Предостережение:

•           поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Пшеничного Руслана Тенгизовича в части неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности              Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.  При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно ст.194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В соответствии с пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Работодатель не может понудить работника уволиться по собственному желанию. Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника. Если у работодателя есть основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя (такие основания перечислены в Трудовом кодексе РФ, их перечень, исчерпывающий), то работодатель вправе уволить сотрудника по этому основанию с соблюдением процедуры ТК РФ. Организация и осуществление государственного контроля (надзора) регулируются положениями Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о нарушении трудовых прав в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес ООО «Харампурнефтегаз» направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и документов относительно доводов, указанных в обращении Пшеничного Р.Т. Обществом предоставлены письменные пояснения которыми сообщается следующее: Факты понуждения к увольнению не установлены. На основании распоряжения ООО «Харампурнефтегаз» проведено внутреннее расследование по факту ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей ответственными работниками Общества. По результатам расследования, в целях соблюдения требований законодательства РФ, иных нормативно-методических документов, повышения эффективности работы и исполнительской дисциплины было вынесено решение о привлечении к дисциплинарной ответственности ряда работников, в том числе Пшеничного Р.Т. Процедура применения дисциплинарного взыскания проведена в соответствии с требованиями ТК РФ и утвержденными локальными нормативными актами Общества. Каких-либо документов к письменным пояснениям Обществом не предоставлено. Между тем, работником были предоставлены следующие документы: -приказ «О применении дисциплинарного взыскания» от 22.06.2026 № 26-Д; -акт «О совершении дисциплинарного проступка» б/н от 08.06.2026; -объяснение от 27.05.2026; -объяснение от 09.06.2026; -заявление о фиксации факта принуждения к увольнению. При анализе представленных работником документов установлено, что в акте «О совершении дисциплинарного проступка» б/н от 08.06.2026г. не отражена дата совершения дисциплинарного проступка, не содержится данная информация и в приказе «О применении дисциплинарного взыскания» от 22.06.2026 № 26-Д, тогда как согласно ст.192 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Вместе с тем, работодатель обязан соблюдать такие общие принципы юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность (Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 N 1849-О). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ). Необходимо отметить, что в приказе отсутствуют сведения, что работодателем учтена степень оценки тяжести совершенного проступка, при которых он был совершен. Данный факт также не отражен в акте. Таким образом, работодателем не отражена дата совершения проступка, не доказан факт наступления неблагоприятных последствий в результате совершенного проступка. Ответственность за нарушение ст. 192, 193 ТК РФ предусмотрена ч. 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.