Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРИСТАЛЛ ВОСТОК"

№89261373166222668241

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Шерстянкина А.Н.          Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Предусмотренное право работника на своевременное получение заработной платы, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обществом предоставлены расчетные листки и платежные документы из которых следует, что заработная плата выплачивается в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Так, в мае начислено 113 699,24 руб., выплата заработной платы произведена 20.06.2026 в сумме 50 000 руб.; в июне начислено 118 703 руб., выплата заработной платы произведена 21.06.2026 в сумме 40 000 руб., 29.06.2026 в сумме 70 000 руб.; в июле начислена денежная компенсация согласно ст. 236 ТК РФ в сумме 1 225,50 руб. Долг на конец июля, в т.ч. денежная компенсация, составляет 20 442,74 руб. Иных выплат не производилось. Указанное свидетельствует о допущенных Обществом нарушениях. Ответственность за нарушение требований ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ, предусмотрена частью 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.