Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦТРАНССЕРВИС"

№89261373166222679339

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В силу положений ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом порядок выдачи расчетных листков законодательством не определен. Порядок выдачи расчетных листков может быть определен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка. Как усматривается из расчетных листков на имя Кашаполва Р.К. предоставленных Обществом за период с мая по июнь 2026г., в нарушение ст. 136 ТК РФ, Кашапов Р.К. извещался о составных частях заработной платы ненадлежащим образом, так как во всех предоставленных расчетных листках в строке долг предприятия на конец и на начало месяца стоит ноль, однако согласно письменных пояснений у Общества перед Кашаповым Р.К. имелась задолженность по заработной плате. Аналогичная ситуация с работником Габдуллиным Р.Р. в расчетных листках за период с июня по июль 2026г. в строке долг предприятия на конец и на начало месяца стоит ноль, однако согласно письменных пояснений у Общества перед Габдуллиным Р.Р. имелась задолженность по заработной плате. Обществом допущены нарушения норм трудового законодательства в части не надлежащего извещения о составных частях заработной платы (ст. 136 ТК РФ) . Ответственность за нарушение ст. 136 ТК РФ предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.