Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗЭНЕРГОСТРОЙ"

№89261373166222717049

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Манол И.Д.         Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Рабочим временем, согласно ч.1 ст. 91 ТК РФ, признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени. В связи с этим, определяется индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности (период временной нетрудоспособности, период нахождения в отпуске и т.д.). При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1.03.2010 г. № 550-6-1). Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. С 01.09.2024 г. в ч. 1 ст. 152 ТК РФ внесены изменения. Так, согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ в новой редакции, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Оплата часов сверхурочной работы возможна по окончании учетного периода и подсчета часов, отработанных сверх нормы. Основным документом по учету рабочего времени каждого работника является табель учета рабочего времени, в котором отражается время, фактически отработанное работником, предоставление выходных дней, отсутствия на работе (ежегодный оплачиваемый отпуск, период временной нетрудоспособности, прогул и т.д.). ООО «ГАЗЭНЕРГОСТРОЙ» предоставлены письменные пояснения и информация, в ходе изучения, которых установлено следующее: Манол И.Д. в соответствии с трудовым договором от 08.12.2020 №1451/2020, осуществляет трудовую деятельность в Обществе с 08.12.2020 г. вахтовым методом. Согласно условий трудового договора Манол И.Д. установлен учетный период – квартал. Таким образом, количество часов, отработанных сверхурочно будут определяться по итогам квартала. Как указано ранее, основным документом по учету рабочего времени каждого работника является табель учета рабочего времени. Обществом предоставлены табеля учета рабочего времени за период январь-июнь 2026 г., расчетные листки за период 2020-2026, график работы на вахте на 2026 г., а также приложен расчет переработки за период 2020-2025. Так, согласно приведенному расчету сверхурочной работы установлено следующее: В 2020 Манол И.Д. отработано 240 часов при норме 143 часа (08.12.2020-31.12.2020 с даты приема на работу до окончания 4 квартала). Количество часов сверхурочной работы составило 97 часов. Как следует из расчетного листка за декабрь 2020 г. начислена оплата сверхурочной работы за 97 часов. Сверхурочная работа оплачена в полном размере. В 1 кв. 2021 г. отработано 900 часов, при норме 447. Количество часов сверхурочной работы составило 453 часа, из которых оплачено согласно ст. 153 ТК РФ – 100 часов. Как следует из расчетного листка за март 2021 г. начислена оплата сверхурочной работы за 158 часов.  Количество неоплаченных часов по итогам 1 квартала составило 195 Во 2 кв. 2021 г. отработано 610 часов, при норме 494. Количество часов сверхурочной работы составило 116 часов, из которых оплачено согласно ст. 153 ТК РФ – 10 часов. Как следует из расчетного листка за июнь 2021 г. начислена оплата сверхурочной работы за 158 часов.  Количество оплаченных сверх часов сверхурочной работы по итогам 2 квартала составило 52 часа. В 3 кв. 2021 г. отработано 560 часов, при норме 528. Количество часов сверхурочной работы составило 32 часа. Как следует из расчетных листков за август, сентябрь 2021 г. начислена оплата сверхурочной работы за 335 часов. Количество оплаченных сверх часов сверхурочной работы по итогам 3 квартала составило 303 часа. В 4 кв. 2021 г. отработано 920 часов, при норме 503. Количество часов сверхурочной работы составило 417 часов, из которых оплачено согласно ст. 153 ТК РФ – 10 часов. Как следует из расчетных листков за октябрь-декабрь 2021 г. начислена оплата сверхурочной работы за 439 часов. Количество оплаченных сверх часов сверхурочной работы по итогам 4 квартала составило 32 часа. По итогам 2021 года количество часов, оплаченных сверх часов сверхурочной работы составило 192 часа. В 1 кв. 2022 г. отработано 900 часов, при норме 454. Количество часов сверхурочной работы составило 446 часа, из которых оплачено согласно ст. 153 ТК РФ – 100 часов. Как следует из расчетного листка за март 2022 г. начислена оплата сверхурочной работы за 264 часа. Количество неоплаченных часов по итогам 1 квартала составило 82 часа. Во 2 кв. 2022 г. отработано 800 часов, при норме 480. Количество часов сверхурочной работы составило 320 часов, из которых оплачено согласно ст. 153 ТК РФ – 30 часов. Как следует из расчетного листка за июнь 2022 г. начислена оплата сверхурочной работы за 258 часа. Количество неоплаченных часов по итогам 2 квартала составило 32 часа. В 3 кв. 2022 г. отработано 540 часов, при норме 528. Количество часов сверхурочной работы составило 12 часа. Как следует из расчетного листка за сентябрь 2022 г. начислена оплата сверхурочной работы за 277 часа. Количество оплаченных сверх часов сверхурочной работы по итогам квартала составило 265 часа. В 4 кв. 2022 г. отработано 800 часов, при норме 511. Количество часов сверхурочной работы составило 289 часов, из которых оплачено согласно ст. 153 ТК РФ – 10 часов. Как следует из расчетного листка за октябрь-декабрь 2022 г. начислена оплата сверхурочной работы за 352 часа. Количество оплаченных сверх часов сверхурочной работы по итогам квартала составило 73 часа. По итогам 2022 года количество часов, оплаченных сверх часов сверхурочной работы составило 224 часа. В 1 кв. 2023 г. отработано 855 часов, при норме 454. Количество часов сверхурочной работы составило 401 час, из которых оплачено согласно ст. 153 ТК РФ – 60 часов. Как следует из расчетного листка за март 2023 г. начислена оплата сверхурочной работы за 271 час. Количество неоплаченных часов по итогам 1 квартала составило 70 часов. Во 2 кв. 2023 г. отработано 760 часов, при норме 488. Количество часов сверхурочной работы составило 272 часов, из которых оплачено согласно ст. 153 ТК РФ – 30 часов. Количество неоплаченных часов по итогам 2 квартала составило 242 часа. В 3 кв. 2023 г. отработано 400 часов, при норме 520. Сверхурочная работа отсутствует. В 4 кв. 2023 г. отработано 770 часов, при норме 511. Количество часов сверхурочной работы составило 259 часов, из которых оплачено согласно ст. 153 ТК РФ – 10 часов. Как следует из расчетного листка за октябрь-декабрь 2023 г. начислена оплата сверхурочной работы за 745 часов. Количество оплаченных сверх часов сверхурочной работы по итогам квартала составило 496 часа. По итогам 2023 года количество часов, оплаченных сверх часов сверхурочной работы составило 184 часа. В 1 кв. 2024 г. отработано 790 часов, при норме 454. Количество часов сверхурочной работы составило 336 час, из которых оплачено согласно ст. 153 ТК РФ – 100 часов. Как следует из расчетного листка за март 2024 г. начислена оплата сверхурочной работы за 236 часов. Сверхурочная работа оплачена в полном размере. Во 2 кв. 2024 г. отработано 855 часов, при норме 478. Количество часов сверхурочной работы составило 377 часов. Количество неоплаченных часов по итогам квартала составило 377 часов. В 3 кв. 2024 г. отработано 400 часов, при норме 528. Сверхурочная работа отсутствует. Как следует из расчетных листков за период июль-сентябрь начислена оплата сверхурочной работы за 437 часов. Количество оплаченных сверх часов сверхурочной работы по итогам квартала составило 437 часа. В 4 кв. 2024 г. отработано 620 часов, при норме 519. Количество часов сверхурочной работы составило 101 часов, из которых оплачено согласно ст. 153 ТК РФ – 10 часов. Как следует из расчетных листков за период октябрь-ноябрь начислена оплата сверхурочной работы за 265 часов. Количество оплаченных сверх часов сверхурочной работы по итогам квартала составило 174 часа. По итогам 202 года количество часов, оплаченных сверх часов сверхурочной работы составило 234 часа. В 1 кв. 2025 г. отработано 780 часов, при норме 463. Количество часов сверхурочной работы составило 317 час, из которых оплачено согласно ст. 153 ТК РФ – 100 часов. Количество неоплаченных часов по итогам квартала составило 217 часов. Во 2 кв. 2025 г. отработано 870 часов, при норме 470. Количество часов сверхурочной работы составило 400 часов, из которых оплачено согласно ст. 153 ТК РФ – 30 часов. Как следует из расчетных листков за июнь начислена оплата сверхурочной работы за 587 часов. Количество оплаченных сверх часов сверхурочной работы по итогам квартала составило 217 часа. В 3 кв. 2025 г. отработано 370 часов, при норме 528. Сверхурочная работа отсутствует. Как следует из расчетных листков за сентябрь начислена оплата сверхурочной работы за 154 часа. Количество оплаченных сверх часов сверхурочной работы по итогам квартала составило 154 часа. В 4 кв. 2025 г. отработано 870 часов, при норме 511. Количество часов сверхурочной работы составило 359 часов, из которых оплачено согласно ст. 153 ТК РФ – 10 часов. Как следует из расчетных листков за ноябрь-декабрь начислена оплата сверхурочной работы за 349 часа. Сверхурочная работа оплачена в полном размере. По итогам 2025 года количество часов, оплаченных сверх часов сверхурочной работы составило 154 часа. Таким образом, сверхурочная работа за период 2020-2025 Манол И.Д.  оплачивалась и количество часов, оплаченных Обществом превышает фактически отработанное работником сверх нормы время. Вместе с тем, Обществом допущены нарушения в части своевременности оплаты сверхурочной работы, что следует из расчетных листков. Сверхурочная работа, это вознаграждение за труд, которое выплачивается по итогам учетного периода в дни выплаты заработной платы. Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 130 ТК РФ). Заработная плата должна производиться в сроки, обусловленные ч. 6 ст. 136 ТК РФ и на указанное право не должен влиять арест счетов Общества. Указанное нарушает требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.