Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ИНТЕЛЛЕКТ"

№89261373166222717499

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
•       поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   о нарушении трудовых прав Ярусова Евгения Юрьевича.         Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ч.ч. 1, 9 ст. 220 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ). Согласно предоставленной Обществом информации, Ярусов Е.Ю. в соответствии с трудовым договором №493 от 21.05.2026 г. принят на работу в ООО "ЧОО "ИНТЕЛЛЕКТ" на должность охранника-водителя с 21.05.2026 г. 20.05.2026 г. Ярусову Е.Ю. было выдано направление на прохождение предварительного медицинского осмотра в ООО «Доктор-А» Медицинские осмотры». Предварительный медицинский осмотр пройден 21.05.2026 г. Учитывая, что медицинский осмотр Ярусовым Е.Ю. пройден в день заключения трудового договора, то такой день работнику должен быть оплачен в соответствии со ст. 185 ТК РФ. Исходя из представленной Обществом информации, день прохождения медицинского осмотра, в нарушение ст. 185 ТК РФ, Ярусову Е.Ю. не оплачен. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Таким образом, графиком вахты должно быть предусмотрено время начала и окончания рабочего времени, ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену); продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания; дни в пути; время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (междувахтовый отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск) (приказ Роструда от 11.11.2022 N 253). Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. (ст. 94 ТК РФ, абз. 3 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ). При этом и запрета на установление продолжительности ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы менее 12 часов действующим законодательством не установлено. Трудовой договор, заключенный с Ярусовым Е.Ю., содержит условие об установлении вахтового метода работы, соответственно, продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов. Как следует из представленного графика работы, продолжительность рабочей смены составляет 11 часов, 1 час – продолжительность перерыва для отдыха и питание. Режим работы в дневную и ночную смены с 08.00 до 20.00 и с 20.00 до 08.00 Как следует из табеля учета рабочего времени, продолжительность рабочего времени составляла 11 часов, что соответствует утвержденному графику. Вместе с тем, представленный график работы не содержит достаточной информации о рабочем времени, так, в указанных графиках содержится дата заезда на вахту и дата выезда, продолжительность рабочей смены, при этом отсутствуют сведения об установленной Ярусову Е.Ю. смене (дневная/ночная), а также выходные дни. Указанное нарушает требования ч. 1 ст. 301 ТК РФ. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.