Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "НОВОУРЕНГОЙСКАЯ СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"

№89261373166222920654

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Согласно ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ. Так, согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Учреждением сообщается, что в период с 24 по 25 июня 2026 года Гордеева Е.В. не получила комплект медицинской одежды в установленные приказом учреждения №61 от 16.06.2026 г. сроки. В ходе внутренней проверки Учреждения установлено: - на складе выездного центра имелись комплекты медицинской одежды размера S1; - с Гордеевой Е.В. были сняты мерки, которые соответствуют параметрам размера S1; - график работы экипировочного центра в указанные дни соблюдался, досрочного закрытия не было. Таким образом Учреждением поясняется, что объективных препятствий для получения одежды у Гордеевой Е.В. не имелось. Правовой основой для проведения экипировки послужили: - Поставление Правительства Ямало-Ненецкого АО от 20.02.2026 г. № 592-П «Об утверждении Порядка обеспечения комплектами медицинской одежды с использованием электронного сертификата для создания единого внешнего вида медицинских работников некоторых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения ЯНАО»; - Приказ учреждения №61 от 16.06.2026 «Об экипировке медицинских работников комплектами медицинской одежды в едином стиле», которым были утверждены сроки и время явки работников. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Оспариваемая медицинская форма предоставляется медицинским работникам в рамках Постановления Правительства Ямало-Ненецкого АО № 590‑П с использованием электронного сертификата с целью для создания единого внешнего вида и по своей сути не является теми средствами индивидуальной защиты (СИЗ), обязанность по выдаче которых прямо предусмотрена ст. 221 ТК РФ для защиты работников от вредных и (или) опасных производственных факторов. Указанная медицинская форма не входит в перечень обязательных СИЗ, выдаваемых работодателем по установленным нормам, и не влияет на допуск работника к исполнению трудовых обязанностей. Отказ Гордеевой Е.В. от получения данной медицинской формы, мотивированный отсутствием подходящего размера, не может быть признан дисциплинарным проступком в силу ст. 192 ТК РФ, поскольку он не обусловлен неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Ответственность за нарушение ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.