Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЯМАЛТРАНССТРОЙ"

№89261373166222963836

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении трудовых прав Колесникова Алексея Сергеевича по вопросу не выплаты окончательного расчета (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Предусмотренное право работника на своевременное получение заработной платы, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Предусмотренное право работника на своевременное получение окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Колесников А.С уволен 02.07.2026г., окончательный расчет при увольнении произведен 17.07.2026г. заработная плата за апрель 2026г. исполнена банком 03.07.2026г., заработная плата за май 2026г. исполнена банком 02.07.2026г., заработная плата за июнь 2026г. выплачена 17.07.2026г. Обществом предоставлены платежные документы, из которых следует, что Колесникову А.С. 03.07.2026 г. произведена выплата заработной платы за апрель 2026г. в сумме 173 958,75 руб. п/п 2311 от 03.07.2026г., 02.07.2026г. заработная плата за май 2026г. в сумме 272 820,99 руб. п/п № 2364 от 02.07.2026г., 17.07.2026г. заработная плата за июнь 2026г. в сумме 75 023,93 руб. п/п 2767 от 17.07.2026г. и окончательный расчет в сумме 48 616,29 руб. п/п 2768 от 17.07.2026г. Вместе с тем, Обществом не исполнена обязанность по начислению и выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета согласно ст. 236 ТК РФ. Факт несвоевременной выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ), окончательного расчета (ст. 140 ТКЕ РФ) и денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ) подтверждается письменными пояснениями за подписью начальника юридического отдела Е.М. Жмур, расчетным листком и платежными документами. Ответственность за нарушение ст.ст. 127, 140, 236 ТК РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.