Организация и осуществление государственного контроля (надзора) регулируются положениями Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
В целях проведения оценки досто... Еще...Организация и осуществление государственного контроля (надзора) регулируются положениями Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес ИП Мустафаева Маагамеда Али Рамизовича направлен запрос о предоставлении письменных пояснений относительно доводов, указанных в обращении.
Индивидуальным предпринимателем предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается, что Кельдимуратов Ш.А. не работал на ПВЗ «Озон». Сотрудник, который работал на ПВЗ попросил заменить его на время, о чем они договорились без ведома Мустафаева М.Р. На момент работы сотрудницы, которую заменял Кельдимуратов Ш.А. была претензия. Мустафаев М.А. оплатил работу за вычетом претензии и сказал, чтобы Кельдимуратов Ш.А. более не выходил.
Предоставлена копия Претензии № 24125795 от 03.06.2026 г., которой определена сумма за утраченные заказы в размере 16 266,43 руб. (два заказа на сумму: 4 531,43 руб. и 11 735,00 руб.).
На основании письменных пояснений, можно сделать вывод, что Кельдимуратов Ш.А. выполняли трудовые обязанности у данного индивидуального предпринимателя изначально без его ведома, однако денежные средства за работу были перечислены Мустафаевым Маагамед Али Рамизовичем.
Вместе с тем, заявленная сумма задолженности в размере 12 000,00 руб. не находит объективного подтверждения в представленных документах, поскольку индивидуальным предпринимателем приведены сведения о претензии № 24125795 от 03.06.2026 г. на сумму 16 266,43 руб. с разбивкой на 4 531,43 руб. и 11 735,00 руб., которая, по доводам Мустафаева М.Р. была удержана из оплаты труда.
При этом ни Худайбердиевой А.Б., ни Мустафаевым М.Р. не представлены документы, позволяющие сопоставить фактически отработанное время, размер начисленной оплаты, произведённые удержания и итоговую выплаченную сумму.
Учитывая противоречивость позиций сторон и отсутствие достоверных документальных доказательств, не представляется возможным достоверно установить точный размер задолженности индивидуального предпринимателя перед Кельдимуратовым Ш.А., а также проверить обоснованность и правомерность удержания заявленной суммы претензии.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При этом необходимо отметить, что порядок взыскания ущерба определен нормами ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
По представленным документам можно сделать вывод, что распоряжение на удержание суммы ущерба, работодателем не издавалось, работник не давал согласия добровольного возмещения причиненного ущерба, взыскание в судебном порядке так же не производилось.
Таким образом, ИП Мустафаевым Маагамед Али Рамизовичем нарушены нормы ст. ст. 63, 68, 248 Трудового Кодекса РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУСТАФАЕВ МАГАМЕД АЛИ РАМИЗОВИЧ (ИНН: 890413217942) , адрес: 629000, Ямало-Ненецкий АО, г. Новый Уренгой
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
Организация и осуществление государственного контроля (надзора) регулируются положениями Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес ИП Мустафаева Маагамеда Али Рамизовича направлен запрос о предоставлении письменных пояснений относительно доводов, указанных в обращении.
Индивидуальным предпринимателем предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается, что Кельдимуратов Ш.А. не работал на ПВЗ «Озон». Сотрудник, который работал на ПВЗ попросил заменить его на время, о чем они договорились без ведома Мустафаева М.Р. На момент работы сотрудницы, которую заменял Кельдимуратов Ш.А. была претензия. Мустафаев М.А. оплатил работу за вычетом претензии и сказал, чтобы Кельдимуратов Ш.А. более не выходил.
Предоставлена копия Претензии № 24125795 от 03.06.2026 г., которой определена сумма за утраченные заказы в размере 16 266,43 руб. (два заказа на сумму: 4 531,43 руб. и 11 735,00 руб.).
На основании письменных пояснений, можно сделать вывод, что Кельдимуратов Ш.А. выполняли трудовые обязанности у данного индивидуального предпринимателя изначально без его ведома, однако денежные средства за работу были перечислены Мустафаевым Маагамед Али Рамизовичем.
Вместе с тем, заявленная сумма задолженности в размере 12 000,00 руб. не находит объективного подтверждения в представленных документах, поскольку индивидуальным предпринимателем приведены сведения о претензии № 24125795 от 03.06.2026 г. на сумму 16 266,43 руб. с разбивкой на 4 531,43 руб. и 11 735,00 руб., которая, по доводам Мустафаева М.Р. была удержана из оплаты труда.
При этом ни Худайбердиевой А.Б., ни Мустафаевым М.Р. не представлены документы, позволяющие сопоставить фактически отработанное время, размер начисленной оплаты, произведённые удержания и итоговую выплаченную сумму.
Учитывая противоречивость позиций сторон и отсутствие достоверных документальных доказательств, не представляется возможным достоверно установить точный размер задолженности индивидуального предпринимателя перед Кельдимуратовым Ш.А., а также проверить обоснованность и правомерность удержания заявленной суммы претензии.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При этом необходимо отметить, что порядок взыскания ущерба определен нормами ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
По представленным документам можно сделать вывод, что распоряжение на удержание суммы ущерба, работодателем не издавалось, работник не давал согласия добровольного возмещения причиненного ущерба, взыскание в судебном порядке так же не производилось.
Таким образом, ИП Мустафаевым Маагамед Али Рамизовичем нарушены нормы ст. ст. 63, 68, 248 Трудового Кодекса РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права