РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕВПАТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ"
№91251378200017379093

🔢 ИНН:
9110087900
🆔 ОГРН:
1149102182635
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.03.2025

ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕВПАТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ" (ИНН: 9110087900)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 9110087900
ОГРН проверяемого лица 1149102182635
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕВПАТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гусева Мария Ивановна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение Заведующий отделом, старший государственный инспектор труда отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Инспекции по труду Республики Крым

Контрольно надзорный орган

Значение ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение граждан
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ. В обращении указано, что автор обращения получил заработную плату за отработанное время не в полном объёме, а именно неначисления надбавки за сложность и напряжённость. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Невыплата работнику заработной платы за отработанное время в полном объёме приводит к нарушению ч. 6 ст. 136, абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ. Части 1 и 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. В обращении указано, что работодатель при выплате автору обращения заработной платы за ноябрь 2024 года выплатил её без надбавки за сложность и напряжённость. В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Невыплата работнику части заработной платы, а именно надбавки за сложность и напряжённость приводит к нарушению ч.ч. 1 и 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ. Часть 1 статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. В обращении указано, что автор обращения получил заработную плату за ноябрь 2024 года в размере ниже МРОТ. По состоянию на ноябрь 2024 года часть 1 статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ действовала в редакции Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ, минимальный размер оплаты труда был установлен в сумме 19 242 рубля в месяц. Выплата работнику заработной платы в размере ниже МРОТ приводит к нарушению ч. 1 ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой