Причина проверки:

цель: проверка информации, содержащейся в обращении гражданина. Задачи: проверка и оценка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; в случае выявления нарушений принятие предусмотренных законодательством мер по их пресечению и (или) устранению, привлечению виновных лиц к ответственности; оценка достоверности информации, содержащейся в обращениях(ии) граждан(ина). Предмет: соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан.

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (11 шт.):

• часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации
• часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации
• абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 17, ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
• ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• часть 1 статьи 225 ТК РФ, пункты 1.5, 2.1.1., 2.1.2, 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29
• часть 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации
• часть 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации
• часть 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации
• Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации
• ст. ст. 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н
• часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации

Нарушенный правовой акт:

• статьи 3, 12, 13, 16, 17, 18 Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 г., ратифицированные Федеральным законом Российской Федерации от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, части 1-3 статьи 5.27, части 1-4 статьи 5.27.1, статьи 5.28-5.34, часть 1 статьи 14.54, статья 15.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 10 13 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 01 сентября 2012 г. № 875, Положение о государственной инспекции труда города Севастополя, утвержденное постановлением Правительства Севастополя от 25 августа 2014 г. № 243; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Выданные предписания:

• Обеспечить ведение точного учета рабочего времени работников - в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Отменить приказы об увольнении работников - в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах - в соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• Начислить и выплатить заработную плату работникам за весь период работы у ИП Александровой О.А. в размере, не ниже минимального установленного размера оплаты труда в городе Севастополе с учетом отработанного времени в соответствии со статьями 133.1, 136 Трудового кодекса Российской Федерации с уплатой процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, либо предоставить доказательства таких выплат.
• Ознакомить работников под роспись с приказом о приеме на работу, с Правилами внутреннего трудового распорядка ИП Александровой О.А. и с другими локальными нормативно-правовыми актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников - в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Привести содержание пункта 1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ИП Александровой О.А. в соответствие с трудовым законодательством в соответствии со статьями 8, 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Начислить и выплатить заработную плату работникам за весь период работу у ИП Александровой О.А. в размере, не ниже минимального установленного размера оплаты труда в городе Севастополе с учетом отработанного времени в соответствии со статьями 133.1, 136 Трудового кодекса Российской Федерации с уплатой процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, либо предоставить доказательства таких выплат.
• Трудовые договоры с работниками привести в письменную форму в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Выдать работникам копии трудовых договоров - в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации.