Причина проверки:

цель: проверка информации, содержащейся в обращении гражданина. Задачи: проверка и оценка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; в случае выявления нарушений принятие предусмотренных законодательством мер по их пресечению и (или) устранению, привлечению виновных лиц к ответственности; оценка достоверности информации, содержащейся в обращениях(ии) граждан(ина). Предмет: соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан.

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (8 шт.):

• часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации
• абзац 8 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
• пункт 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225
• абзац 3 подпункта 3.1 пункта 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69
• часть 2 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации
• часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации
• абзац 5 части 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
• абзац 1 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации

Нарушенный правовой акт:

• статьи 3, 12, 13, 16, 17, 18 Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 г., ратифицированные Федеральным законом Российской Федерации от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, части 1-3 статьи 5.27, части 1-4 статьи 5.27.1, статьи 5.28-5.34, часть 1 статьи 14.54, статья 15.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 10 13 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 01 сентября 2012 г. № 875, Положение о государственной инспекции труда города Севастополя, утвержденное постановлением Правительства Севастополя от 25 августа 2014 г. № 243; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Выданные предписания:

• Установить конкретные даты выплаты заработной платы работникам в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Дополнить трудовые договоры с работниками обязательными условиями: о месте работы, об условиях труда на рабочем месте - в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Обеспечить надлежащий учет трудовых книжек работников в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225.
• Внести недостающие сведения в трудовую книжку работника в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, абзацем 3 подпункта 3.1 пункта 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
• Установить работникам режим рабочего времени в части продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, чередования рабочих и нерабочих дней - в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Внести в трудовые договоры с работниками сведения о месте заключения трудового договора в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.