Предостережение:

• ООО «СТИМУЛ» допущены к работе в кафе «Твой бар» по адресу: г. Ялта, ул. Боткинская, д. 2-В Мищенко Виталий Игоревич, Никитин Артур Романович, Профатило Оксана Александровна, Гладченко Евгения Марковна, Гулякова Нелли Владимировна без заключения трудового договора, заработная плата за период с 01.05.2022 по 04.06.2022 года указанным работникам не выплачена. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) части 1 и 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ – трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом; 2) части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ – заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; 3) части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.