Предостережение:

• к работнику Козлову Н.К. ГУПС «Севтеплоэнерго» применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (приказ от 18.08.2022 № 467к), не предусмотренное федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При этом конкретные основания увольнения со ссылкой на конкретный закон и его статью, которые предусматривают данное дополнительное основание, в приказе и в трудовой книжке работника не указаны. Также фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения работником Козловым Н.К. по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодателем не установлено. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ – за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям; 2) части 4 статьи 192 Трудового кодекса РФ - не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; 3) пункта 14 части 1 статьи 81 - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При этом в таких случаях конкретные основания увольнения указываются в приказе и в трудовой книжке работника со ссылкой на конкретный закон и его статью, которые предусматривают данное дополнительное основание.