Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 5 - "ЦЕНТР ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ МАТЕРИ И РЕБЕНКА"
№92231379200005253423
🔢 ИНН:
9204021260
🆔 ОГРН:
1149204045044
📍 Адрес:
299055, ГОРОД СЕВАСТОПОЛЬ, ПРОСПЕКТ ГЕНЕРАЛА ОСТРЯКОВА, ДОМ 211-А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.03.2023
🔔
Предостережение
В графике отпусков на 2022-2023 годы отсутствуют сведения о полагающихся Лебедевой О.В. (отоларингологу) неиспользованных 4 днях отпуска за рабочий период с 21.09.2021 по 20.09.2022 и 4 днях оплачиваемого отпуска за новый рабочий период с 21.09.2022 по 20.09.2023.
Указанные действия (бездействие) мо... Еще...В графике отпусков на 2022-2023 годы отсутствуют сведения о полагающихся Лебедевой О.В. (отоларингологу) неиспользованных 4 днях отпуска за рабочий период с 21.09.2021 по 20.09.2022 и 4 днях оплачиваемого отпуска за новый рабочий период с 21.09.2022 по 20.09.2023.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) части 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ – очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в установленном порядке;
2) части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ – в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 5 - "ЦЕНТР ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ МАТЕРИ И РЕБЕНКА" (ИНН: 9204021260) , адрес: 299055, ГОРОД СЕВАСТОПОЛЬ, ПРОСПЕКТ ГЕНЕРАЛА ОСТРЯКОВА, ДОМ 211-А,
Предостережение:
В графике отпусков на 2022-2023 годы отсутствуют сведения о полагающихся Лебедевой О.В. (отоларингологу) неиспользованных 4 днях отпуска за рабочий период с 21.09.2021 по 20.09.2022 и 4 днях оплачиваемого отпуска за новый рабочий период с 21.09.2022 по 20.09.2023.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) части 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ – очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в установленном порядке;
2) части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ – в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
9204021260
ОГРН
1149204045044
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 5 - "ЦЕНТР ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ МАТЕРИ И РЕБЕНКА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.10
Наименование
Деятельность больничных организаций
Объект контроля
Адрес
299055, ГОРОД СЕВАСТОПОЛЬ, ПРОСПЕКТ ГЕНЕРАЛА ОСТРЯКОВА, ДОМ 211-А,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Дудник Екатерина Владимировна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор отдела, на который возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В графике отпусков на 2022-2023 годы отсутствуют сведения о полагающихся Лебедевой О.В. (отоларингологу) неиспользованных 4 днях отпуска за рабочий период с 21.09.2021 по 20.09.2022 и 4 днях оплачиваемого отпуска за новый рабочий период с 21.09.2022 по 20.09.2023.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) части 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ – очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в установленном порядке;
2) части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ – в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.