Предостережение:

• Правилами внутреннего трудового распорядка ГБОУПО «СПТК» предусмотрен перерыв для отдыха и питания работников с 12:00 до 13:00 продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Однако фактически в указанное время работник Дурда Е.В. не освобождена от исполнения трудовых обязанностей и не имеет возможности использовать указанный перерыв по своему усмотрению, что является непредоставлением перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время, и, соответственно, превышением продолжительности рабочего времени педагогического работника (вместо 36 часов в неделю 41 час). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ – работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) частей 1 и 3 статьи 108 Трудового кодекса РФ – в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 3) части 1 статьи 333 Трудового кодекса РФ - для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.