Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 38 ИМЕНИ Н.В.ЧЕЛНОКОВА"
№92231379200006177841
🔢 ИНН:
9204023210
🆔 ОГРН:
1149204049928
📍 Адрес:
299055, ГОРОД СЕВАСТОПОЛЬ, УЛИЦА ХРУСТАЛЕВА, ДОМ 137А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.05.2023
🔔
Предостережение
из предоставленых документов усматривается наличие 140 часов сверхурочной работы Шахова А.Н. за 2022 год, из которых 28 часов не оплачены работодателем. С учетом требований части 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ из числа часов, подлежащих оплате в повышенном размере, исключаются 112 часов работы в ... Еще...из предоставленых документов усматривается наличие 140 часов сверхурочной работы Шахова А.Н. за 2022 год, из которых 28 часов не оплачены работодателем. С учетом требований части 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ из числа часов, подлежащих оплате в повышенном размере, исключаются 112 часов работы в нерабочие праздничные дни, за которые указанному работнику произведена оплата в двойном размере.
При этом документов о согласии Шахова А.Н. на привлечение к сверхурочной работе работодателем не представлено.
Продолжительность сверхурочной работы Шахова А.Н. в 2022 году превышена по сравнению с допустимой нормой 120 часов в год, точный учет сверхурочной работы не ведется.
Аналогичные нарушения допущены работодателем и в отношении других работников-сторожей.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) части 1 статьи 152 – сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
2) части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ - привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, установленных частью 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ;
3) части 5 статьи 99 Трудового кодекса РФ - продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
4) части 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 38 ИМЕНИ Н.В.ЧЕЛНОКОВА" (ИНН: 9204023210) , адрес: 299055, ГОРОД СЕВАСТОПОЛЬ, УЛИЦА ХРУСТАЛЕВА, ДОМ 137А,
Предостережение:
из предоставленых документов усматривается наличие 140 часов сверхурочной работы Шахова А.Н. за 2022 год, из которых 28 часов не оплачены работодателем. С учетом требований части 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ из числа часов, подлежащих оплате в повышенном размере, исключаются 112 часов работы в нерабочие праздничные дни, за которые указанному работнику произведена оплата в двойном размере.
При этом документов о согласии Шахова А.Н. на привлечение к сверхурочной работе работодателем не представлено.
Продолжительность сверхурочной работы Шахова А.Н. в 2022 году превышена по сравнению с допустимой нормой 120 часов в год, точный учет сверхурочной работы не ведется.
Аналогичные нарушения допущены работодателем и в отношении других работников-сторожей.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) части 1 статьи 152 – сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
2) части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ - привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, установленных частью 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ;
3) части 5 статьи 99 Трудового кодекса РФ - продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
4) части 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
9204023210
ОГРН
1149204049928
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 38 ИМЕНИ Н.В.ЧЕЛНОКОВА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.13
Наименование
Образование основное общее
Объект контроля
Адрес
299055, ГОРОД СЕВАСТОПОЛЬ, УЛИЦА ХРУСТАЛЕВА, ДОМ 137А,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Дудник Екатерина
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор отдела, на который возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
из предоставленых документов усматривается наличие 140 часов сверхурочной работы Шахова А.Н. за 2022 год, из которых 28 часов не оплачены работодателем. С учетом требований части 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ из числа часов, подлежащих оплате в повышенном размере, исключаются 112 часов работы в нерабочие праздничные дни, за которые указанному работнику произведена оплата в двойном размере.
При этом документов о согласии Шахова А.Н. на привлечение к сверхурочной работе работодателем не представлено.
Продолжительность сверхурочной работы Шахова А.Н. в 2022 году превышена по сравнению с допустимой нормой 120 часов в год, точный учет сверхурочной работы не ведется.
Аналогичные нарушения допущены работодателем и в отношении других работников-сторожей.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) части 1 статьи 152 – сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
2) части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ - привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, установленных частью 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ;
3) части 5 статьи 99 Трудового кодекса РФ - продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
4) части 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.