Предостережение:

• из предоставленых предприятием документов в период с декабря 2022 года по июнь 2023 года усматривается наличие неучтенного времени, отработанного работником Предигер Е.В. Так, например, графиком работы (нарядом) на 19.04.2023 для Предигер Е.В. установлен режим работы с 13:30 до 22:00 и учтено отработанное время 8 часов, что также подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель 2023 года. Поскольку фактически между 13:30 и 22:00 прошло 8 часов 30 минут, работодателем не учтено 30 минут отработанного работником времени. Аналогично 03.04.2023 не учтен 1 час рабочего времени Предигер Е.В., 09.04.2023 не учтен 1 час 15 минут, и тд. При этом указанный работник относится к категории работников, для которых перерыв и время для приема пищи установлен в течение рабочей смены (раздел 6 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом от 31.07.2017 № 278а). Аналогичные нарушения имеют систематический характер, допущены работодателем и в отношении других кассиров-контролеров. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ – работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; 2) части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.