Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "ДЕТСКИЙ САД № 29"
№92231379200008349474
🔢 ИНН:
9203007576
🆔 ОГРН:
1149204049720
📍 Адрес:
299022, ГОРОД СЕВАСТОПОЛЬ, УЛ. ФИЛЬЧЕНКОВА, Д. Д. 43,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.11.2023
🎯
Основание проведения
наличие сведений о нарушениях и о готовящихся нарушениях обязательных требований
🔔
Предостережение
Правилами внутреннего трудового распорядка не установлен режим работы работников (время начала и окончания рабочего дня и его продолжительность, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания и его продолжительность).
При этом установление режима работы работников приказом работодателя не п... Еще...Правилами внутреннего трудового распорядка не установлен режим работы работников (время начала и окончания рабочего дня и его продолжительность, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания и его продолжительность).
При этом установление режима работы работников приказом работодателя не предусмотрено действующим законодательством РФ.
Кроме того, в ГБДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 29» не составляются и не доводятся до сведения соответствующих работников (воспитателей) графики сменности.
Уведомлением от 20.06.2023 № 1 об изменении учебной нагрузки с 01.09.2023 предусмотрена работа Михайловой И.А. в пределах 1,11 ставки, в том числе дополнительная работа на 0,11 ставки без согласия указанного работника.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1). части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ - режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
2). части 2 статьи 108 Трудового кодекса РФ - время предоставления перерыва для отдыха и питания, а также его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
3). частей 2 и 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ - при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
4). части 1 статьи 4 Трудового кодекса РФ - принудительный труд запрещен.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "ДЕТСКИЙ САД № 29" (ИНН: 9203007576) , адрес: 299022, ГОРОД СЕВАСТОПОЛЬ, УЛ. ФИЛЬЧЕНКОВА, Д. Д. 43,
Предостережение:
Правилами внутреннего трудового распорядка не установлен режим работы работников (время начала и окончания рабочего дня и его продолжительность, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания и его продолжительность).
При этом установление режима работы работников приказом работодателя не предусмотрено действующим законодательством РФ.
Кроме того, в ГБДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 29» не составляются и не доводятся до сведения соответствующих работников (воспитателей) графики сменности.
Уведомлением от 20.06.2023 № 1 об изменении учебной нагрузки с 01.09.2023 предусмотрена работа Михайловой И.А. в пределах 1,11 ставки, в том числе дополнительная работа на 0,11 ставки без согласия указанного работника.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1). части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ - режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
2). части 2 статьи 108 Трудового кодекса РФ - время предоставления перерыва для отдыха и питания, а также его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
3). частей 2 и 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ - при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
4). части 1 статьи 4 Трудового кодекса РФ - принудительный труд запрещен.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
9203007576
ОГРН
1149204049720
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "ДЕТСКИЙ САД № 29"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.11
Наименование
Образование дошкольное
Объект контроля
Адрес
299022, ГОРОД СЕВАСТОПОЛЬ, УЛ. ФИЛЬЧЕНКОВА, Д. Д. 43,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Дудник Екатерина ВЛАДИМИРОВНА
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор отдела, на который возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
Основание проведения
Текст
наличие сведений о нарушениях и о готовящихся нарушениях обязательных требований
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Правилами внутреннего трудового распорядка не установлен режим работы работников (время начала и окончания рабочего дня и его продолжительность, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания и его продолжительность).
При этом установление режима работы работников приказом работодателя не предусмотрено действующим законодательством РФ.
Кроме того, в ГБДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 29» не составляются и не доводятся до сведения соответствующих работников (воспитателей) графики сменности.
Уведомлением от 20.06.2023 № 1 об изменении учебной нагрузки с 01.09.2023 предусмотрена работа Михайловой И.А. в пределах 1,11 ставки, в том числе дополнительная работа на 0,11 ставки без согласия указанного работника.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1). части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ - режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
2). части 2 статьи 108 Трудового кодекса РФ - время предоставления перерыва для отдыха и питания, а также его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
3). частей 2 и 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ - при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
4). части 1 статьи 4 Трудового кодекса РФ - принудительный труд запрещен.
