РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "ДЕТСКИЙ САД № 43"
№92241379200011789331

🔢 ИНН:
9202002938
🆔 ОГРН:
1149204050973
📍 Адрес:
299805, г. Севастополь, с Орлиное, ул. Кедровая, д 11
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.08.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "ДЕТСКИЙ САД № 43" (ИНН: 9202002938) , адрес: 299805, г. Севастополь, с Орлиное, ул. Кедровая, д 11

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 9202002938
ОГРН проверяемого лица 1149204050973
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "ДЕТСКИЙ САД № 43"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 299805, г. Севастополь, с Орлиное, ул. Кедровая, д 11

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Дудник Екатерина Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате имеются признаки нарушения обязательных требований при отсутствии вреда охраняемым законом ценностям
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1) работником Величко Ю.В. 18.03.2024 работодателю предоставлены документы на получение денежной компенсации за самостоятельное прохождение обучения по программам профессиональной переподготовки и ежемесячной выплаты за своевременное систематическое повышение своего профессионального уровня. Однако документов, подтверждающих рассмотрение соответствующей комиссией в течение 30 календарных дней со дня предоставления документов вопроса о предоставлении, либо об отказе в выплатах в ходе оценки достоверности сведений в инспекцию не представлено., в чем усматривается нарушение пунктов 2.11 и 3.4 Порядка предоставления компенсации за самостоятельное прохождение обучения по программам профессиональной переподготовки и ежемесячной выплаты за своевременное систематическое повышение своего профессионального уровня педагогическими работниками государственных учреждений по профилю педагогической деятельности», утв. Приказом Департамента образования и науки г. Севастополя от 14.07.2023 № 856-П; 2) документов, подтверждающих ознакомление Величко Ю.В. под роспись с локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, в том числе устанавливающими выплаты стимулирующего характера, в ходе оценки достоверности не представлено; 3) режим работы Величко Ю.В. в части времени начала и окончания рабочего дня, времени перерыва в работе, установлен индивидуальным графиком работы и приказом от 02.05.2024 № 64 (без согласия работника), что не предусмотрено действующим законодательством РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) пунктов 2.11 и 3.4 Порядка предоставления компенсации за самостоятельное прохождение обучения по программам профессиональной переподготовки и ежемесячной выплаты за своевременное систематическое повышение своего профессионального уровня педагогическими работниками государственных учреждений по профилю педагогической деятельности», утв. Приказом Департамента образования и науки г. Севастополя от 14.07.2023 № 856-П - уполномоченное учреждение принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении Компенсации в течение 30 календарных дней со дня представления педагогическим работником документов, указанных в пункте 2.4 Порядка; решение о предоставлении или отказе в предоставлении педагогическому работнику ежемесячной денежной выплаты рассматривается комиссией, созданной в образовательной организации, в течение 30 календарных дней со дня предоставления документов, указанных в пункте 3.3 Порядка; 3) части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ - при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором; 4) статьи 72 Трудового кодекса РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме; 5) части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ - режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Вакансии вахтой