Проверка ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
№92241379200015623523

🔢 ИНН:	9204002468
🆔 ОГРН:	1149204004696
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	30.09.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ (ИНН: 9204002468)

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	9204002468
ОГРН проверяемого лица	1149204004696
Наименование проверочного листа	ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	84.11.2
Наименование проверочного листа	Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской Федерации

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Инна Николаевна Откидач

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	начальник отдела, на который возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске). Кроме того, увольнение по п. 7.1. части 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием (к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 , 7.1 или 8 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей). При этом, в нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодателем нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания – не представлены доказательства истребования у работника Рвачёвой И.Г. письменных пояснений по факту дисциплинарного проступка и не предоставлены 2 рабочих дня для дачи ей письменных пояснений по данному дисциплинарному проступку (до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт). Т Таким образом, приказ об увольнении от 18.06.2024 г. № 251-КР об увольнении Рвачевой И.Г. 19.06.2024 г. по инициативе работодателя по пункту 7.1. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ издан в нарушение ч. 6 ст. 81 и ч. 1 ст. 193 ТК РФ.

Значение

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске). Кроме того, увольнение по п. 7.1. части 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием (к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 , 7.1 или 8 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей). При этом, в нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодателем нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания – не представлены доказательства истребования у работника Рвачёвой И.Г. письменных пояснений по факту дисциплинарного проступка и не предоставлены 2 рабочих дня для дачи ей письменных пояснений по данному дисциплинарному проступку (до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт). Т Таким образом, приказ об увольнении от 18.06.2024 г. № 251-КР об увольнении Рвачевой И.Г. 19.06.2024 г. по инициативе работодателя по пункту 7.1. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ издан в нарушение ч. 6 ст. 81 и ч. 1 ст. 193 ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ №92241379200015623523