Предостережение:

• В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске). Кроме того, увольнение по п. 7.1. части 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием (к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 , 7.1 или 8 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей). При этом, в нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодателем нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания – не представлены доказательства истребования у работника Рвачёвой И.Г. письменных пояснений по факту дисциплинарного проступка и не предоставлены 2 рабочих дня для дачи ей письменных пояснений по данному дисциплинарному проступку (до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт). Т Таким образом, приказ об увольнении от 18.06.2024 г. № 251-КР об увольнении Рвачевой И.Г. 19.06.2024 г. по инициативе работодателя по пункту 7.1. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ издан в нарушение ч. 6 ст. 81 и ч. 1 ст. 193 ТК РФ.