Предостережение:

• в связи с непредоставлением работодателем в ходе оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении работника Симоненко А.И., всех необходимых документов, подтверждающих наличие факта неисполнения или ненадлежащего исполнения указанным работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также учета работодателем тяжести совершенного проступка работником и обстоятельств, при которых он был совершен, в вопросе об издании приказа о прекращении трудового договора с Симоненко А.И. усматриваются признаки возможного нарушения частей 1 и 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ. Кроме того, у работника Симоненко А.И. есть право обратиться к работодателю с письменным заявлением об изменении формулировки причины увольнения, а у работодателя – право добровольно выполнить указанное требование.