Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "ВОДОКАНАЛ"
№92251379200017008169
🔢 ИНН:
9204507194
🆔 ОГРН:
1149204066307
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.01.2025
🎯
Основание проведения
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение Гавриленко А.М. о нарушении его трудовых прав ГУП «Водоканал»
🔔
Предостережение
перечисленные в обращении обстоятельства указывают на возможное нарушение работодателем статей 214, 216.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "ВОДОКАНАЛ" (ИНН: 9204507194)
Предостережение:
перечисленные в обращении обстоятельства указывают на возможное нарушение работодателем статей 214, 216.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
9204507194
ОГРН
1149204066307
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "ВОДОКАНАЛ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
36.00
Наименование
Забор, очистка и распределение воды
Инспектор
ФИО инспектора
Савенкова Алина Алексеевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор отдела, на который возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение Гавриленко А.М. о нарушении его трудовых прав ГУП «Водоканал»
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
перечисленные в обращении обстоятельства указывают на возможное нарушение работодателем статей 214, 216.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
