Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "ДЕТСКИЙ САД № 127"
№92251379200017011451
🔢 ИНН:
9204023130
🆔 ОГРН:
1149204049807
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.01.2025
🎯
Основание проведения
В соответствии с пунктом 2.8 Положения о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в сфере труда в городе Севастополе, утвержденного постановлением Правительства Севастополя от 20.10.2014 № 399, Департаментом труда и социальной защиты населения города Се... Еще...В соответствии с пунктом 2.8 Положения о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в сфере труда в городе Севастополе, утвержденного постановлением Правительства Севастополя от 20.10.2014 № 399, Департаментом труда и социальной защиты населения города Севастополя при уведомительной регистрации коллективного договора
ГБОУ «Детский сад № 127» выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
🔔
Предостережение
В соответствии с пунктом 2.8 Положения о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в сфере труда в городе Севастополе, утвержденного постановлением Правительства Севастополя от 20.10.2014 № 399, Департаментом труда и социальной защиты населения города Се... Еще...В соответствии с пунктом 2.8 Положения о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в сфере труда в городе Севастополе, утвержденного постановлением Правительства Севастополя от 20.10.2014 № 399, Департаментом труда и социальной защиты населения города Севастополя при уведомительной регистрации коллективного договора ГБОУ «Детский сад № 127» выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
№ п/п Условия коллективного договора,
ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством
(№ пункта, статьи, раздела в зависимости от структуры коллективного договора) Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия коллективного договора ухудшают положение работников
(№ пункта, статьи нормативного правового акта)
1. п. 6.1 раздела VI «Оплата и нормы оплаты труда»: С 01.10.2023 года вступил в действие приказ Департамента образования и науки города Севастополя от 28.07.2023 № 903-П «Об утверждении Типовых положений
об оплате труда».
Приказ Департамента образования и науки города Севастополя от 28.04.2017 № 420 (с изм. и доп.) утратил силу.
Указать: Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год и последующие годы.
«Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, разработанным с учетом содержания типовых положений об оплате труда работников, утвержденных приказом Департамента образования города Севастополя от 28.04.2017 № 420 (с изм. и доп.)».
Так же указаны: Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год и последующие годы
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "ДЕТСКИЙ САД № 127" (ИНН: 9204023130)
Предостережение:
В соответствии с пунктом 2.8 Положения о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в сфере труда в городе Севастополе, утвержденного постановлением Правительства Севастополя от 20.10.2014 № 399, Департаментом труда и социальной защиты населения города Севастополя при уведомительной регистрации коллективного договора ГБОУ «Детский сад № 127» выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
№ п/п Условия коллективного договора,
ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством
(№ пункта, статьи, раздела в зависимости от структуры коллективного договора) Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия коллективного договора ухудшают положение работников
(№ пункта, статьи нормативного правового акта)
1. п. 6.1 раздела VI «Оплата и нормы оплаты труда»: С 01.10.2023 года вступил в действие приказ Департамента образования и науки города Севастополя от 28.07.2023 № 903-П «Об утверждении Типовых положений
об оплате труда».
Приказ Департамента образования и науки города Севастополя от 28.04.2017 № 420 (с изм. и доп.) утратил силу.
Указать: Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год и последующие годы.
«Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, разработанным с учетом содержания типовых положений об оплате труда работников, утвержденных приказом Департамента образования города Севастополя от 28.04.2017 № 420 (с изм. и доп.)».
Так же указаны: Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год и последующие годы
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
9204023130
ОГРН
1149204049807
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "ДЕТСКИЙ САД № 127"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.11
Наименование
Образование дошкольное
Инспектор
ФИО инспектора
Савенкова Алина Алексеевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор отдела, на который возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
Основание проведения
Текст
В соответствии с пунктом 2.8 Положения о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в сфере труда в городе Севастополе, утвержденного постановлением Правительства Севастополя от 20.10.2014 № 399, Департаментом труда и социальной защиты населения города Севастополя при уведомительной регистрации коллективного договора
ГБОУ «Детский сад № 127» выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В соответствии с пунктом 2.8 Положения о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в сфере труда в городе Севастополе, утвержденного постановлением Правительства Севастополя от 20.10.2014 № 399, Департаментом труда и социальной защиты населения города Севастополя при уведомительной регистрации коллективного договора ГБОУ «Детский сад № 127» выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
№ п/п Условия коллективного договора,
ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством
(№ пункта, статьи, раздела в зависимости от структуры коллективного договора) Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия коллективного договора ухудшают положение работников
(№ пункта, статьи нормативного правового акта)
1. п. 6.1 раздела VI «Оплата и нормы оплаты труда»: С 01.10.2023 года вступил в действие приказ Департамента образования и науки города Севастополя от 28.07.2023 № 903-П «Об утверждении Типовых положений
об оплате труда».
Приказ Департамента образования и науки города Севастополя от 28.04.2017 № 420 (с изм. и доп.) утратил силу.
Указать: Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год и последующие годы.
«Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, разработанным с учетом содержания типовых положений об оплате труда работников, утвержденных приказом Департамента образования города Севастополя от 28.04.2017 № 420 (с изм. и доп.)».
Так же указаны: Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год и последующие годы