При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении работника Дединенко А.Н. работодателем не были запрошены письменные пояснения о причинах отсутствия работника на рабочем месте, что указывает на нарушение ч.1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, документы, п... Еще...При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении работника Дединенко А.Н. работодателем не были запрошены письменные пояснения о причинах отсутствия работника на рабочем месте, что указывает на нарушение ч.1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, документы, подтверждающие выплату Дединенко А.Н. заработной платы за декабрь 2024 года, а также денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работодателем не представлены, из чего усматривается возможное нарушение ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АРТВИН" (ИНН: 9203008298) , адрес: г. Севастополь
Предостережение:
При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении работника Дединенко А.Н. работодателем не были запрошены письменные пояснения о причинах отсутствия работника на рабочем месте, что указывает на нарушение ч.1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, документы, подтверждающие выплату Дединенко А.Н. заработной платы за декабрь 2024 года, а также денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работодателем не представлены, из чего усматривается возможное нарушение ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
9203008298
ОГРН
1149204052634
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АРТВИН"
Код МСП
Среднее предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
01.21
Наименование
Выращивание винограда
Объект контроля
Адрес
г. Севастополь
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Наркевская Лилия Андреевна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор отдела, на который возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
Основание проведения
Текст
248-ФЗ
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении работника Дединенко А.Н. работодателем не были запрошены письменные пояснения о причинах отсутствия работника на рабочем месте, что указывает на нарушение ч.1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, документы, подтверждающие выплату Дединенко А.Н. заработной платы за декабрь 2024 года, а также денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работодателем не представлены, из чего усматривается возможное нарушение ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.