Предостережение:

• В связи со снижением объемов оказания услуг (выполнения работ) в ПАО «СЕВАСТОПОЛЬГАЗ» возникла необходимость изменения штатного расписания с изменением размеров должностных окладов работников. Вместе с тем, согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом, поскольку в качестве изменений организационных или технологических условий труда не могут быть расценены введение новой системы оплаты труда или сложная финансовая ситуация (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2021 по делу № 88-20892/2021, 2-4272/2020), в действиях работодателя по изменению условия трудового договора Сай Е.Я. в части уменьшения должностного оклада усматриваются признаки возможного нарушения части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в случае увольнения Сай Е.Я. при отсутствии согласия продолжать работу в новых условиях, работодателем будет нарушена часть 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ.