Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "СЕВАСТОПОЛЬСКАЯ ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА № 4"
№92251379200018401084
🔢 ИНН:
9202500235
🆔 ОГРН:
1149204069410
📍 Адрес:
г. Севастополь
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
🎯
Основание проведения
248 ФЗ
🔔
Предостережение
6 мая 2025 года Ридухой С.В. было получено уведомление №1 о необходимости предоставить письменные пояснения на докладную записку главного бухгалтера Недобега Л.В. (от 29.04.2025 № 2). По истечении двух рабочих дней указанное объяснение было не предоставлено, о чем был составлен соответствующий акт (... Еще...6 мая 2025 года Ридухой С.В. было получено уведомление №1 о необходимости предоставить письменные пояснения на докладную записку главного бухгалтера Недобега Л.В. (от 29.04.2025 № 2). По истечении двух рабочих дней указанное объяснение было не предоставлено, о чем был составлен соответствующий акт (от 14.05.2025 № 6), согласно которому от ознакомления работник отказался, о чем сделана запись. Приказом директора ГБОУДО ГС "СДМШ № 4" от 14.05.2025 №51/2 было принято решение применить к Ридухе С.В. дисциплинарное взыскание в виде замечания «в связи с совершением бухгалтером дисциплинарного проступка, а именно грубое (неэтичное) поведение по отношению к коллегам».
Согласно пп .14 п. 2 ч. 3.4 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка ГБОУДО ГС "СДМШ № 4", утвержденных директором ГБОУДО ГС "СДМШ № 4" Самошкиной Н.С. (приказ от 06.09.2023 №118/2) работники обязаны быть всегда вежливыми и внимательными к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников.
При этом, в докладной записке главного бухгалтера не содержатся сведения об унижении ее чести и достоинства, а лишь оценочные суждения Ридухи С.В. в отношении задач, поставленных руководством ГБОУДО ГС "СДМШ № 4".
Разъясняется, дисциплинарный проступок — виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей. Понятия «грубость» и «неэтичность»— это субъективные оценочные понятия, которые характеризуют способ общения, а не проступок работника.
Поскольку кодекс этики, принятый ГБОУДО ГС "СДМШ № 4" распространяется только на преподавательский состав, а не на работников административно-хозяйственной деятельности, работодатель не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.
В соответствии с ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
В связи с чем усматривается нарушение ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "СЕВАСТОПОЛЬСКАЯ ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА № 4" (ИНН: 9202500235) , адрес: г. Севастополь
Предостережение:
6 мая 2025 года Ридухой С.В. было получено уведомление №1 о необходимости предоставить письменные пояснения на докладную записку главного бухгалтера Недобега Л.В. (от 29.04.2025 № 2). По истечении двух рабочих дней указанное объяснение было не предоставлено, о чем был составлен соответствующий акт (от 14.05.2025 № 6), согласно которому от ознакомления работник отказался, о чем сделана запись. Приказом директора ГБОУДО ГС "СДМШ № 4" от 14.05.2025 №51/2 было принято решение применить к Ридухе С.В. дисциплинарное взыскание в виде замечания «в связи с совершением бухгалтером дисциплинарного проступка, а именно грубое (неэтичное) поведение по отношению к коллегам».
Согласно пп .14 п. 2 ч. 3.4 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка ГБОУДО ГС "СДМШ № 4", утвержденных директором ГБОУДО ГС "СДМШ № 4" Самошкиной Н.С. (приказ от 06.09.2023 №118/2) работники обязаны быть всегда вежливыми и внимательными к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников.
При этом, в докладной записке главного бухгалтера не содержатся сведения об унижении ее чести и достоинства, а лишь оценочные суждения Ридухи С.В. в отношении задач, поставленных руководством ГБОУДО ГС "СДМШ № 4".
Разъясняется, дисциплинарный проступок — виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей. Понятия «грубость» и «неэтичность»— это субъективные оценочные понятия, которые характеризуют способ общения, а не проступок работника.
Поскольку кодекс этики, принятый ГБОУДО ГС "СДМШ № 4" распространяется только на преподавательский состав, а не на работников административно-хозяйственной деятельности, работодатель не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.
В соответствии с ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
В связи с чем усматривается нарушение ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
9202500235
ОГРН
1149204069410
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "СЕВАСТОПОЛЬСКАЯ ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА № 4"
Тип
ЮЛ
Объект контроля
Адрес
г. Севастополь
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Наркевская Лилия Андреевна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор отдела, на который возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
Основание проведения
Текст
248 ФЗ
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
6 мая 2025 года Ридухой С.В. было получено уведомление №1 о необходимости предоставить письменные пояснения на докладную записку главного бухгалтера Недобега Л.В. (от 29.04.2025 № 2). По истечении двух рабочих дней указанное объяснение было не предоставлено, о чем был составлен соответствующий акт (от 14.05.2025 № 6), согласно которому от ознакомления работник отказался, о чем сделана запись. Приказом директора ГБОУДО ГС "СДМШ № 4" от 14.05.2025 №51/2 было принято решение применить к Ридухе С.В. дисциплинарное взыскание в виде замечания «в связи с совершением бухгалтером дисциплинарного проступка, а именно грубое (неэтичное) поведение по отношению к коллегам».
Согласно пп .14 п. 2 ч. 3.4 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка ГБОУДО ГС "СДМШ № 4", утвержденных директором ГБОУДО ГС "СДМШ № 4" Самошкиной Н.С. (приказ от 06.09.2023 №118/2) работники обязаны быть всегда вежливыми и внимательными к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников.
При этом, в докладной записке главного бухгалтера не содержатся сведения об унижении ее чести и достоинства, а лишь оценочные суждения Ридухи С.В. в отношении задач, поставленных руководством ГБОУДО ГС "СДМШ № 4".
Разъясняется, дисциплинарный проступок — виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей. Понятия «грубость» и «неэтичность»— это субъективные оценочные понятия, которые характеризуют способ общения, а не проступок работника.
Поскольку кодекс этики, принятый ГБОУДО ГС "СДМШ № 4" распространяется только на преподавательский состав, а не на работников административно-хозяйственной деятельности, работодатель не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.
В соответствии с ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
В связи с чем усматривается нарушение ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ