Департаментом труда и социальной защиты населения города Севастополя при уведомительной регистрации коллективного договора войсковой части 13140 выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудо... Еще...Департаментом труда и социальной защиты населения города Севастополя при уведомительной регистрации коллективного договора войсковой части 13140 выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
🔔
Предостережение
«В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено настоящим кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.»;
Нормы, указанные ... Еще...«В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено настоящим кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.»;
Нормы, указанные в приложениях составлены на основании документов, утративших силу, и не соответствуют единым Типовым нормам и требуют пересмотра и исправления;
Приложение № 11 «Соглашение по охране труда в войсковой части 13140 на 2025-2025 г.г.» - составлено на основании документов, утративших силу (Постановление Минтруда России от 08.02.2000 №14).
Предлагаю:
- Исключить «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования» из перечня документов при приеме на работу.
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. Это один из следующих документов: - карточка СНИЛС (ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»);
- уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета по форме АДИ-РЕГ, утвержденной Приказом СФР от 23.06.2023 № 1199 (ч. 2 ст. 16 Закона № 27-ФЗ);
- Разработать «Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).», согласно ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации ; Приказа Минтруда России от 29.10.2021
№ 766н «Об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»; Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»;
- разработать п. 11 "Соглашения по охране труда в войсковой части 13140 на 2025-2025 г.г." согласно Приказа Минтруда России от 29.10.2021
№ 771н «Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ЧЕРНОМОРСКОГО ФЛОТА" (ИНН: 9204508543) , адрес: г. Севастополь
Предостережение:
«В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено настоящим кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.»;
Нормы, указанные в приложениях составлены на основании документов, утративших силу, и не соответствуют единым Типовым нормам и требуют пересмотра и исправления;
Приложение № 11 «Соглашение по охране труда в войсковой части 13140 на 2025-2025 г.г.» - составлено на основании документов, утративших силу (Постановление Минтруда России от 08.02.2000 №14).
Предлагаю:
- Исключить «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования» из перечня документов при приеме на работу.
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. Это один из следующих документов: - карточка СНИЛС (ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»);
- уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета по форме АДИ-РЕГ, утвержденной Приказом СФР от 23.06.2023 № 1199 (ч. 2 ст. 16 Закона № 27-ФЗ);
- Разработать «Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).», согласно ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации ; Приказа Минтруда России от 29.10.2021
№ 766н «Об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»; Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»;
- разработать п. 11 "Соглашения по охране труда в войсковой части 13140 на 2025-2025 г.г." согласно Приказа Минтруда России от 29.10.2021
№ 771н «Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности
Объект контроля
Адрес
г. Севастополь
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Савенкова Алина Алексеевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор отдела, на который возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
Основание проведения
Текст
Департаментом труда и социальной защиты населения города Севастополя при уведомительной регистрации коллективного договора войсковой части 13140 выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
«В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено настоящим кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.»;
Нормы, указанные в приложениях составлены на основании документов, утративших силу, и не соответствуют единым Типовым нормам и требуют пересмотра и исправления;
Приложение № 11 «Соглашение по охране труда в войсковой части 13140 на 2025-2025 г.г.» - составлено на основании документов, утративших силу (Постановление Минтруда России от 08.02.2000 №14).
Предлагаю:
- Исключить «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования» из перечня документов при приеме на работу.
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. Это один из следующих документов: - карточка СНИЛС (ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»);
- уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета по форме АДИ-РЕГ, утвержденной Приказом СФР от 23.06.2023 № 1199 (ч. 2 ст. 16 Закона № 27-ФЗ);
- Разработать «Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).», согласно ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации ; Приказа Минтруда России от 29.10.2021
№ 766н «Об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»; Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»;
- разработать п. 11 "Соглашения по охране труда в войсковой части 13140 на 2025-2025 г.г." согласно Приказа Минтруда России от 29.10.2021
№ 771н «Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»