Предостережение:

• Поступило обращение Красавцевой А.А. о возможном нарушении трудового законодательства в части: компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении выплачены указанному работнику не в полном размере, в период работы с 20.02.2025 по 12.05.2025 не предоставлялся налоговый вычет при наличии несовершеннолетнего ребенка, находящегося у нее на обеспечении. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч.1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Частью 1 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Произвести выплату Красавцевой А.А.. соответствующих сумм согласно Трудовому кодексу РФ.